企業(yè)不改變這六種呆板觀念，人才流失現(xiàn)象將更嚴(yán)重
在這個萬眾創(chuàng)新的時代，創(chuàng)新對企業(yè)而言是必不可少的，只有創(chuàng)新才能可持續(xù)發(fā)展。但是很多企業(yè)卻苦于招聘不到創(chuàng)新人才，這時，不妨反思一下企業(yè)在招聘人才的時候是否過于呆板保守，看看
2017-09-08
解決企業(yè)管理深層次矛盾，六個HR創(chuàng)新思維
隨著西方人力資源管理理論、模型以及技術(shù)的引進(jìn)和運用，中國企業(yè)人力資源管理越來越現(xiàn)代化，管理制度越來越健全。但這些并不能保證執(zhí)行過程的順利，總有各種各樣的問題削弱人力資源管
2017-09-08
若是員工用辭職來要求漲薪水，HR該怎么辦？
不少HR應(yīng)該會遇到這樣的情況，那就是有的員工為了讓老板漲工資不惜以辭職相威脅。如果答應(yīng)了怕助長這種風(fēng)氣，不答應(yīng)又怕對企業(yè)造成不好的影響，那么人力資源部門究竟應(yīng)該怎么做呢？
2017-09-08
瑞仕登分享：優(yōu)化人力資源管理的5大關(guān)鍵
隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人才已成為企業(yè)最重要的資源，越來越多的老板關(guān)注人力資源管理的價值與結(jié)果。然而企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，
2017-09-07
老板以工作為要挾讓你做違法之事，你該怎么辦
造假，一直充斥在當(dāng)今社會，洋垃圾變外貿(mào)尾單、莆田假鞋、天津調(diào)料制假事件引發(fā)了公眾的惶恐，挑戰(zhàn)著社會道德以及公眾的容忍底線。人民日報犀利評論天津調(diào)料制假事件，稱制假販假就得
2017-09-07
人到中年，如何開拓你的職場道路
如果在某份工作或者某個領(lǐng)域任職到中年，因為各種原因選擇另謀他就，這將是一個很大的挑戰(zhàn)。當(dāng)今社會現(xiàn)況就是競爭激烈，很多公司想選擇廉價的應(yīng)屆畢業(yè)生，也有的企業(yè)想招募可以規(guī)劃公
2017-09-07
挖掘高管，獵頭可以從哪里“下手”
獵頭在職場上是一個不可忽視的職位，他們穿梭于人海茫茫中，為企業(yè)客戶尋找合適的候選人，包括稀缺人才以及高端人才。瑞仕登從事獵頭行業(yè)，對高端人才的獵聘有獨到見解，下面是我們總
2017-09-07
容易被忽略的績效考核細(xì)節(jié)
績效考核是企業(yè)人力資源管理中極其重要的一項，考核的成敗將關(guān)乎企業(yè)的未來。所以要采取科學(xué)的方式，不要因為一些小細(xì)節(jié)而導(dǎo)致考核的失敗，影響企業(yè)與員工間的感情。
2017-09-07
80、90職場工作最看重的要求是什么
無數(shù)職場案例表明，員工離職的最重要理由就是跟直接上司相處的不愉快。員工自然不會跟老板唱反調(diào)，在上下級關(guān)系中，大多數(shù)的博弈都會以下級失敗告終，無法達(dá)到預(yù)期，他們就會離開，如
2017-09-07
微信架起了事業(yè)與人才的橋梁
微信作為目前較流行的一款溝通工具受到越來越多人的使用，普及率也越來越高。許多企業(yè)HR通過微信、公眾號平臺與相關(guān)衍生工具來進(jìn)行招聘已經(jīng)屢見不鮮。但很多人不知道的是，微信也逐漸
2017-09-07
