誰才是真正的高潛質(zhì)人才
企業(yè)發(fā)展的速度越快，需要用人的地方就越多，很多企業(yè)都在大力培養(yǎng)人才，面對(duì)這么多人，誰才是真正的高潛質(zhì)人才呢？
2017-09-06
獵頭行業(yè)是一個(gè)火爆卻又人才流失很嚴(yán)重的行業(yè)
這并不是胡謅，獵頭是一個(gè)火爆而又人才流失嚴(yán)重的行業(yè)！獵頭行業(yè)為何火爆？從百度搜獵頭兩個(gè)字，會(huì)冒出一大串關(guān)于獵頭的信息；向高端職場(chǎng)人詢問獵頭，他們也能說出個(gè)一二三；給企業(yè)打
2017-09-06
職場(chǎng)如何避免“氣氛和諧，效果平庸”的溝通
在實(shí)際工作中，一個(gè)員工良好的溝通效果往往會(huì)使人很快在工作中打開局面，贏得寬松的發(fā)展空間，而作為一個(gè)組織，一個(gè)良好的溝通氛圍能夠使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、措施、策略、變革等更好的全面
2017-09-06
HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)最不喜歡看見這幾種樣式
求職者為了讓HR能看重自己，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)無所不用其極，然而有幾種簡(jiǎn)歷HR是不喜歡看到的。
2017-09-05
如何管理有本事但卻脾氣大的員工
領(lǐng)導(dǎo)者必不可少的一項(xiàng)能力就是管理性格各異的員工。事實(shí)上，并非只有“老實(shí)”的員工才能創(chuàng)造價(jià)值，通常，那些性格怪異的員工的本事絲毫不遜色于聽話的員工，如果領(lǐng)導(dǎo)者能夠有意識(shí)地引
2017-09-05
高產(chǎn)值的獵頭顧問有怎樣的特性？
在中國(guó)做獵頭顧問，產(chǎn)值必須在人民幣50萬左右才算合格，否則你可能是假顧問，或者你正處于一家假的獵頭公司。在業(yè)內(nèi)人士看來。年產(chǎn)出50萬并不是難以完成的業(yè)績(jī)，對(duì)于追求成長(zhǎng)的獵頭顧
2017-09-05
職場(chǎng)達(dá)人是如何成為達(dá)人的？
中華民族歷來是含蓄的民族，我們習(xí)慣了說話留三分，這種行事風(fēng)格職場(chǎng)人士用得得心應(yīng)手，如果不懂這些事情的彎彎繞，你可能百思不得其解，只能做公司中的小員工，跟優(yōu)秀不搭邊。所以，
2017-09-05
企業(yè)辭退員工流程及注意事項(xiàng)
企業(yè)會(huì)根據(jù)發(fā)展的需要，辭退一些不適應(yīng)公司發(fā)展的員工。而實(shí)際工作中，因?yàn)檗o退而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不在少數(shù)。同時(shí)，辭退員工也會(huì)對(duì)在職員工的心理產(chǎn)生或多或少的影響，在職員工很容易推
2017-09-05
為什么你掙的就比別人少？
有人說畢業(yè)兩年就能分開差距，有些人混到了位高權(quán)重，有些人賺得家財(cái)萬貫，可大多數(shù)人還是庸碌無為而不自知，要不是某天參加了一次同學(xué)聚會(huì)，還發(fā)現(xiàn)不了與他人之間的差距。相信大多數(shù)
2017-09-05
HR要從招聘期嚴(yán)把員工忠誠(chéng)度
新興的共享單車，確實(shí)給人們的出行帶來了極大的方便，但隨之而來的問題確讓其企業(yè)頭疼，因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，導(dǎo)致ofo作出了一個(gè)大膽的決定---取消押金并且靠免費(fèi)的營(yíng)銷手段和發(fā)放補(bǔ)貼來增
2017-09-05
