職場無事聊八卦不如多多夸贊同事
職場江湖，錯綜復(fù)雜，險象迭生，一步錯步步錯。能夠巧妙地化解困境的職場人，都有一張巧嘴。不是讓你所不恥的拍馬屁，而是贊美。誰不喜歡聽好話呢。恰到好處的贊美不會有拍馬屁之嫌，
2017-09-04
獵頭職位進階的三大階段
雖然說“文無第一，武無第二”，但不管做什么沒有誰愿意一直在別人后面的，只要有機會還是希望爭一爭的。就拿從事獵頭行業(yè)的人來說，當看到別的獵頭隨便成個單子就能賺幾十萬，而你只
2017-09-04
HR了解員工培訓(xùn)的重要性么？
很多企業(yè)都在做員工培訓(xùn)，可是知道為什么要做員工培訓(xùn)嗎？企業(yè)做員工培訓(xùn)是為了切實的好處還只是為了看起來比較“順眼”，這些作為企業(yè)的HR是需要有一定了解的。
2017-09-04
職場如何擺脫“透明人”狀態(tài)
職場中有這么一類人，他們雖然認真工作，但存在感很低。在會上從不討論發(fā)言，也不和別的同事交流，領(lǐng)導(dǎo)有事需要這個人去做卻喊不上名字。這類人在職場中有一個定義，那就是“透明人”
2017-09-01
招聘廣告寫這么LOW，招聘能那么輕松么？
在招聘難的當下，人力資源們?yōu)榱苏衅甘贡M渾身解數(shù)，炫薪酬，炫福利，但在此之前，還是要寫好招聘廣告。招聘廣告越吸引人，越有機會招到更多人才。想要寫出一份吸睛的招聘廣告，有哪些
2017-09-01
HR怎樣能留住企業(yè)的精英員工
每一個精英員工都是企業(yè)寶貴的財產(chǎn)，不過這個財產(chǎn)是活的，今天是你這家企業(yè)的，明天可能就跑了。因此，對于企業(yè)的最大問題是如何想辦法留住這活的財富。對于如何留住精英員工，企業(yè)人
2017-09-01
如何提升企業(yè)自身的招聘價值
企業(yè)人力資源管理工作核心價值之一就是招聘，那么企業(yè)該如何提高招聘的價值？把企業(yè)招聘納入思考的視野，瑞仕登資深獵頭認為，企業(yè)應(yīng)做好以下工作。
2017-09-01
職場選領(lǐng)導(dǎo)，作為人才的你要慎重
身在職場，不論職位大小，在某一發(fā)展階段，都有自己的上司和老板。選對老板就如選對一個好對象一樣重要，他會認真地教會你如何處理工作的問題、接人待物的道理和技巧，既鍛煉了你，還
2017-09-01
企業(yè)“無薪激勵法”提高員工滿意度
說到企業(yè)“激勵”，很多管理者第一反應(yīng)就是“獎金”，雖說這也是激勵的一種方法，但作為一名管理者，還需掌握哪些“無薪”的激勵法，因為這樣才能真正體現(xiàn)出企業(yè)管理水平與企業(yè)文化，
2017-09-01
獵頭VS人力資源HR，孰優(yōu)孰劣？
說到招聘人們能想到兩個名稱，一是HR，另外一個就是獵頭。同樣都是從事招聘的，HR和獵頭誰更優(yōu)秀呢？
2017-09-01
