職場發(fā)展若要好，千萬不要有這種心態(tài)
大學畢業(yè)后多數(shù)人都要步入職場的，想要在職場發(fā)展的好，一定要有正確的心態(tài)。不要被不好的思想蒙蔽了頭腦，以下的5種心態(tài)是一定要避免的。
2017-08-31
一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的自我修養(yǎng)
作為獵頭從業(yè)者，在工作過程中，經(jīng)常與很多中小企業(yè)的老板打交道，他們有時會抱怨公司里很多人在偷懶，事事都需要自己“上陣”，每天忙的不可開交；另一方面，我的一些中小企業(yè)管理層
2017-08-31
為什么你的公司不優(yōu)秀？
人們通常認為，優(yōu)秀公司和普通公司最重要的差別是人才。但據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀公司頂尖人才比例與其他普通公司差不多。事實上，真正將它們區(qū)分開來的，還有其他的標準。
2017-08-31
獵頭的價值超乎你的想象
據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，截至2016年底全國企業(yè)總量已達到1 12億，并且趨勢還在不斷上漲，預(yù)計到2017年底將達到1 35億。其中30%的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的，90%以上的跨國公司和世界50
2017-08-31
HR如何看待傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)模式的三個問題
培訓(xùn)開發(fā)是人力資源6大模塊之一，企業(yè)對員工的培訓(xùn)方面是非?？粗氐?。然而隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的興起，傳統(tǒng)人力資源培訓(xùn)方面也開始出現(xiàn)一些問題。
2017-08-31
職場人想要成功，需要走出這三大舒適區(qū)
沒有人不渴望成功，然而多數(shù)人只是渴望而不能付出行動。對于職場人來說其實成功并沒有想象的那么難，只要肯走出舒適區(qū)，離成功也就不再遙遠。
2017-08-31
獵頭如何將候選人反悔的風險降到最低
候選人和獵頭的關(guān)系其實是很不穩(wěn)定的，哪怕接受了獵頭的offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風險。獵頭要做的就是把這個風險講到最低，低到忽略不計。
2017-08-31
企業(yè)關(guān)于高素質(zhì)人才選拔的標準
企業(yè)在招聘方面不僅要看求職者的專業(yè)能力，更看重一個求職者的素質(zhì)。能夠找到志同道合的人一起工作是企業(yè)所希望的，因此人力資源部門在招聘的過程中要注意對求職者素質(zhì)方面的考核。
2017-08-31
企業(yè)招聘人才風險的防范與對策
企業(yè)招聘人才的風險是每一個企業(yè)都無法避免的正?，F(xiàn)象，從客觀的角度來說，企業(yè)應(yīng)盡量對風險進行分析，并有效的運用措施來減去風險的概率。下面就讓瑞仕登資深獵頭來談?wù)勅绾斡行У胤?
2017-08-31
企業(yè)員工自動離職處理方法
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。例如，因辭職或要求解除合
2017-08-31
