企業(yè)需警惕薪酬激勵“過度合理化”
社會心理學(xué)中有個“過度合理化效應(yīng)”原理，它是從社會心理學(xué)家費斯廷格的“認(rèn)識不協(xié)調(diào)理論”衍生出來的概念：每個人都力圖為行為合理性尋找原因，一旦感到找夠了，就很少再繼續(xù)找下去
2017-09-01
HR招聘畢業(yè)生一定要避免兩個誤區(qū)
雖然現(xiàn)在已經(jīng)是8月底，但是很多高校畢業(yè)生仍然在找工作。企業(yè)對這類職場新人是比較歡迎的，因為他們是職場的未來。招聘免不了優(yōu)勝劣汰，有的人能應(yīng)聘成功，有的則應(yīng)聘失敗。
2017-09-01
企業(yè)人才管理如何駛向“快車道”
眾所周知，人才是組織中的第一資源。但試想人才若只是一個簡單集合，即使是一群綜合素質(zhì)極高的人集合在一起，這團隊任然沒有戰(zhàn)斗力，只有良好的人才管理才能發(fā)揮出他們的積極性與潛力
2017-09-01
新人進(jìn)入職場必做七要點
作為職場新人的你，如下七要點你做到了嗎？
2017-08-31
企業(yè)如何有效識別精英人才
小公司做事，大公司做人，人才是利潤最高的商品，能夠識別人才的企業(yè)才是最終的大贏家。這是聯(lián)想集團曾經(jīng)的總裁柳傳志說過的一句話。
2017-08-31
員工辭職前，HR需要了解這些情況
鐵打的營盤流水的兵，員工離職已經(jīng)是職場社會的常態(tài)。HR對這種現(xiàn)象早已司空見慣，但是員工離職的一些問題一定要處理好，避免造成不必要的麻煩。
2017-08-31
職場有何方法可自我定位
在職場中混最可怕的不是什么事都做不好，而是你根本不知道該干什么。簡而言之就是沒有一個合理的自我定位，對于一個職場人來講一個好的自我定位是很重要的，這將關(guān)乎到一個職場人發(fā)展
2017-08-31
企業(yè)使用獵頭服務(wù)有何益處
目前還是有很多企業(yè)對獵頭持觀望態(tài)度的，他們對獵頭的認(rèn)知還是一知半解。最糾結(jié)的還是費用，覺得獵頭服務(wù)只是找個人竟然收取那么多費用。其實獵頭服務(wù)并不是找個人那么簡單，使用獵頭
2017-08-31
企業(yè)招聘創(chuàng)新人才的面試問題
誰都知道創(chuàng)新很重要，但是對于招聘官而言，能慧眼識英雄固然好，但大多數(shù)人都不具備這樣一雙慧眼，很難找到那種具備創(chuàng)新能力的人才。
2017-08-31
HR如何應(yīng)對員工的“閃電”離職
黃金跳槽季，許多企業(yè)都遭遇著大規(guī)模的員工離職。HR朋友們紛紛訴苦說：“這都不是事兒，最壞的是離職的員工“閃退”，不做工作交接，丟下一堆沒頭沒腦的事兒甩手走人吶?！薄，F(xiàn)實中，
2017-08-31
