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行業(yè)報(bào)告COMPANY DYNAMICS

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求職者不錯(cuò),但制作的簡(jiǎn)歷卻差強(qiáng)人意,該怎么辦
在這里要提醒的是不管你是高端職場(chǎng)人還是初入職場(chǎng)的小白,一定要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的建設(shè)。因?yàn)楫?dāng)代職場(chǎng)找工作首先要看的便是個(gè)人簡(jiǎn)歷,如果簡(jiǎn)歷太差,對(duì)找工作影響是很大的。
2017-09-11
職場(chǎng)如何與不善于傾聽的同事進(jìn)行合作?
當(dāng)今職場(chǎng)提倡合作共贏,但不善于與人合作的人大有人在。一般情況下,不合作都是因?yàn)椴欢脙A聽。那么,我們?cè)撊绾闻c這些完全不善于傾聽的人合作呢?如果你的同事總是打斷你、閑扯,或
2017-09-11
HR如何在職場(chǎng)中獲得升職
在很多人看來(lái),企業(yè)人力資源部門只不過(guò)是一個(gè)輔助部門,HR所發(fā)揮的作用不過(guò)是橋梁,這種認(rèn)知很難改變。確實(shí),HR所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容的事務(wù)性、局限性,在一定程度上阻礙了HR的個(gè)人發(fā)展。所
2017-09-11
企業(yè)如何在招聘大軍中“殺出重圍”
隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸加大,人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也進(jìn)入白熱化,很多企業(yè)都面臨著巨大的招聘壓力。那么對(duì)此,企業(yè)的HR該如何招聘人才呢?
2017-09-08
根本不差錢的企業(yè)為什么還是留不住人?
許久之前恒安集團(tuán)CEO許連捷因?yàn)閮蓮堈掌鹆艘话眩?0多歲的商業(yè)教父許連捷,吃泡面,在機(jī)場(chǎng)大廳打盹。這兩張照片流出后,得到了一片贊譽(yù)聲,諸如:“60多歲的年齡,30歲的精氣神。歲月或
2017-09-08
人力資源管理“游戲化”有何益處
任何枯燥的工作都會(huì)抑制員工的工作熱情,從而使得工作效率低下,最后陷入死循環(huán),而人力資源管理應(yīng)該更加具有游戲性,如此,員工才會(huì)在工作中找到樂(lè)趣,然后改變行為。
2017-09-08
員工培訓(xùn),八成企業(yè)都在做無(wú)用功
以前看到過(guò)一個(gè)關(guān)于員工培訓(xùn)的新聞,一家美國(guó)公司,在員工的培訓(xùn)和教育上投入非常大。僅2015年,總花費(fèi)近3560億美元,按照我們每年365天算,基本上每天都有十多億花在培訓(xùn)上,但是投入這
2017-09-08
抱怨是職場(chǎng)中最不管用的情緒
職場(chǎng)中很少有人不發(fā)牢騷的,這個(gè)可以理解,因?yàn)檎l(shuí)都有不順心的時(shí)候。可如果牢騷成為常態(tài),那就升級(jí)成了抱怨,這在職場(chǎng)中是不被看好的。抱怨是一種負(fù)面情緒,這種情緒不僅會(huì)影響你個(gè)人
2017-09-08
績(jī)效管理失控,身為人力資源的你該如何補(bǔ)救
績(jī)效管理是企業(yè)管理中的重要手段之一,然而依靠績(jī)效管理壯大企業(yè)的有之,通過(guò)績(jī)效管理使得優(yōu)秀員工流失的也有之,人力資源專家認(rèn)為,出現(xiàn)這種“橘生淮南則為橘,橘生淮北則為枳”的關(guān)
2017-09-08
獵頭如何能猜測(cè)出候選人的心思?
候選人是獵頭寶貴的資源,有了候選人獵頭在與客戶交談的時(shí)候才更有底氣。然而讓獵頭最頭痛的也正是候選人,因?yàn)楹蜻x人的心思就像掉進(jìn)大海里的一根針。雖然獵頭是很好的潛泳運(yùn)動(dòng)員,可
2017-09-08
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