求職之前，你需要知道關(guān)于薪酬談判的真相！
如果面試覺得合適，勞資雙方最后談及的問(wèn)題就是薪酬了。中國(guó)人含蓄內(nèi)斂，對(duì)當(dāng)面談錢這事兒有些抵觸，因此，會(huì)以各種途徑尋求建議和勇氣。很多面試談薪的經(jīng)驗(yàn)帖也許會(huì)給你幫助，但事實(shí)
2017-09-12
瑞仕登支招：讓員工流失率減少60%實(shí)用策略
一個(gè)員工的離職，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，光是替換成本就高達(dá)離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價(jià)更高。而對(duì)于離職員工自身來(lái)說(shuō)，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)與成本也不可避免。從一開始的涌入再到逃
2017-09-12
HR如何應(yīng)對(duì)員工的不辭而別
員工離職是企業(yè)所不喜歡的，對(duì)于不辭而別更受企業(yè)HR的“痛恨”。員工不辭而別不只會(huì)對(duì)HR的工作造成很大的影響，如果企業(yè)當(dāng)時(shí)正在進(jìn)行緊急的項(xiàng)目，那么對(duì)企業(yè)的危害也是巨大的。那么人
2017-09-12
企業(yè)空降領(lǐng)導(dǎo)如何管理囂張的老員工
在流動(dòng)性極大的職場(chǎng)，很多公司會(huì)出現(xiàn)空降的領(lǐng)導(dǎo)，這對(duì)公司發(fā)展固然是有利的，但空降領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老員工來(lái)說(shuō)可能是擋路者。因而，老員工難免心中不忿，阻礙新領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)工作的開展。那么，空降
2017-09-12
職場(chǎng)話語(yǔ)雷區(qū)，你可千萬(wàn)不要踩！
當(dāng)你步入職場(chǎng)時(shí)候說(shuō)明你已經(jīng)成人了，成年人的世界很復(fù)雜也很有趣。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講有的事情一定要明白：不要亂說(shuō)話！職場(chǎng)不是家里也不是學(xué)校，平時(shí)能夠說(shuō)的話到了職場(chǎng)可就是雷點(diǎn)。
2017-09-12
優(yōu)秀管理者都在做這些事！
管理者的成功與否，在很大程度上取決于他們每天的行為，為其他人樹立的榜樣，以及在每一次與團(tuán)隊(duì)交流中建立的信任和默契。下面，我們一起來(lái)看看優(yōu)秀管理者他們都在做哪些事？
2017-09-12
面試官面試時(shí)必須繞開這些誤區(qū)
HR總會(huì)感慨：“明明是千挑萬(wàn)選‘篩’出來(lái)的人才，為什么還沒過(guò)試用期就離職呢？” “或許在那些未通過(guò)面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選被漏掉了吧？”這種“悔不當(dāng)初”的心態(tài)，說(shuō)明面試
2017-09-12
人才儲(chǔ)備對(duì)獵頭公司的重要性
企業(yè)之所以選擇獵頭公司來(lái)進(jìn)行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業(yè)招到合適人才不只是因?yàn)楂C頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人
2017-09-12
績(jī)效評(píng)估的關(guān)鍵是溝通而非評(píng)估
績(jī)效評(píng)估是一種出發(fā)點(diǎn)很好的管理流程，但企業(yè)實(shí)際運(yùn)用時(shí)存在著不少問(wèn)題。根據(jù)我多年的觀察，發(fā)現(xiàn)有以下五個(gè)普遍問(wèn)題。
2017-09-12
新形勢(shì)下，企業(yè)如何展開留人策略
在今年夏天，中國(guó)各大城市出大招“搶人”，從送戶口到送房再到送錢等等，力度堪稱前所未有。人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的浪潮下，人才流動(dòng)力率也大幅上升，于企業(yè)而言，優(yōu)秀的人才越來(lái)越難留住。那么
2017-09-12
