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行業(yè)報告COMPANY DYNAMICS

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企業(yè)為何寧愿高薪招新人,也不愿加薪留“老人”
在現(xiàn)實生活中,有一些企業(yè),特別是一些民營企業(yè)的HR或者是從事相關(guān)方面的人經(jīng)常會有此般困惑:為什么老板寧愿花高薪去招新人,也不愿意加薪留老人?對人力資源部門人來說,工作量增多
2017-09-08
人力資源管理的付出與回報
多數(shù)老板都已經(jīng)懂得了付出與回報的道理,想要員工為企業(yè)創(chuàng)造價值不再是單純的壓榨或者一味地畫餅,而是能夠做到切實為員工帶來實惠,這就是
2017-09-08
HR如何讓新員工心甘情愿的留下來培訓(xùn)?
招人難,留人更難是企業(yè)人力資源管理中遇到的難題之一。費盡心力招來的新人,沒有過試用期就離開了,這令人沮喪。人力資源管理實踐證實,新人入職培訓(xùn)看似是一個不起眼的初級“小培訓(xùn)
2017-09-08
企業(yè)選擇獵頭服務(wù)時應(yīng)該關(guān)注哪些地方?
獵頭公司:企業(yè)為什么選擇獵頭服務(wù)? 企業(yè):尋訪高端人才。 獵頭公司:如果有甲乙兩家獵頭公司,甲公司名氣特別響,乙公司根本就沒有聽說過,企業(yè)會會選擇哪一家?
2017-09-08
企業(yè)該珍惜怎樣的員工,以此來培養(yǎng)?
企業(yè)中存在著怎樣的員工是值得培養(yǎng)的呢?在一個組織里面,有四種人是非常重要的,這些人便需要公司花費時間去培養(yǎng)他們。
2017-09-08
畢業(yè)生求職選靠譜企業(yè),要注意這些!
畢業(yè)生在選擇實習(xí)企業(yè)時,很多人都會考慮到這一點:這家企業(yè)能否讓人成長?這是一個非常重要的問題。大部分人在加入一個企業(yè)以后,心理落差會非常大,因為想象和現(xiàn)實往往是不一樣的,
2017-09-08
企業(yè)中哪些類型的員工不值得培養(yǎng)
古語有云:“朽木不可雕也,糞土之墻不可圬也?!甭殘錾弦矔小靶嗄尽保麄儾⒉恢档帽坏褡僚c培養(yǎng)。
2017-09-08
企業(yè)老板為什么不會跟員工交朋友
中國人就沒有人不知道熟人好辦事的,于是人們在職場上也會廣交朋友。如此一來,合作更順暢,工作更順心。但老板不能跟員工當(dāng)朋友,因為有如下壞處。
2017-09-08
做不成老板,職場上做個好員工也不錯!
職場中雖然很多人幻想當(dāng)老板,可真正能夠做到的很少。中國近十四億人口,能夠被稱為老板的又有多少呢?其實當(dāng)不了老板在職場中做個好員工也不錯。
2017-09-08
屢戰(zhàn)屢敗的團隊,缺的到底是什么?
讓擁有20年經(jīng)驗的人與只有2、3年經(jīng)驗的人組成一支團隊,就好比一支經(jīng)驗參差不齊的登山隊伍,很容易會因為一個踩空,一顆滾落的石子而遇難。我們組建團隊時往往忽略的就是這個“團隊差
2017-09-08
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