大多數(shù)優(yōu)秀的求職者其實(shí)是被HR“趕走”的
有時(shí)候HR招不到優(yōu)秀的求職者既不是企業(yè)不夠吸引人，也不是求職者們太挑，可能是人力資源工作者招聘方法出了問(wèn)題。人力資源部門是人才引進(jìn)的渠道，人力資源部門HR的工作將關(guān)系到是否能
2017-09-12
獵頭如何快速了解企業(yè)客戶的組織架構(gòu)
獵頭是為企業(yè)提供人才推薦的服務(wù)，對(duì)服務(wù)企業(yè)的架構(gòu)有一定的了解是很必要的，了解企業(yè)的組織架構(gòu)有利于獵頭更好地開(kāi)展人才推薦的服務(wù)。那么問(wèn)題來(lái)了，專業(yè)獵頭是如何了解企業(yè)客戶組織
2017-09-12
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不行，那就是管理者不行
小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗的時(shí)代，組織中每個(gè)人的執(zhí)行力，決定了整個(gè)部門的水平高低。作為企業(yè)管理，若是下屬的執(zhí)行力不行，就是你的管理不到位。下面我們一下來(lái)探
2017-09-12
職場(chǎng)上如何成為那個(gè)被挖墻腳的人才？
人們都渴望被認(rèn)可，小時(shí)候渴望被老師認(rèn)可，長(zhǎng)大后在職場(chǎng)中渴望被老板認(rèn)可。小時(shí)候被老師認(rèn)可對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講已經(jīng)是過(guò)去式，那么如何被老板認(rèn)可呢？
2017-09-11
不喜歡你的行業(yè)難道就要轉(zhuǎn)行嗎？
很多不了解的求職者會(huì)因?yàn)楂C頭行業(yè)賺錢多，門檻低，同時(shí)自己也有沒(méi)有確定的職業(yè)規(guī)劃而蜂擁而至，但做獵頭久了，有人由衷地愛(ài)上了這一行，有人每天都在要不要轉(zhuǎn)行中掙扎。
2017-09-11
獵頭建議：對(duì)于高端人才跳槽不建議企業(yè)阻攔
離職已經(jīng)成為當(dāng)下職場(chǎng)的一個(gè)常態(tài)，普通職員會(huì)離職，高端職場(chǎng)人也會(huì)選擇離職。之所以如此是因?yàn)楫?dāng)下就業(yè)機(jī)會(huì)太多了，只要有能力到哪都有口飯吃。
2017-09-11
優(yōu)秀的企業(yè)都比較重視培訓(xùn)
培訓(xùn)是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，也是員工成功進(jìn)步的重要手段。但就是這樣的對(duì)企業(yè)和個(gè)人都非常重要的培訓(xùn)，企業(yè)的態(tài)度卻是不同的。人力資源專家認(rèn)為，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)一般有如下四種態(tài)度。
2017-09-11
工作最重要的并不是工資，而是這些！
當(dāng)下，跳槽成了職場(chǎng)人漲薪最快的途徑，但實(shí)際上，薪資是一份工作能給你的最無(wú)足輕重的東西，你更應(yīng)該在一份工作中鍛煉自己賺錢的能力，比如說(shuō)對(duì)專業(yè)能力的提升，個(gè)人價(jià)值的增長(zhǎng)以及發(fā)
2017-09-11
戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變歷程
對(duì)于企業(yè)來(lái)講HR是至關(guān)重要的，尤其是現(xiàn)在涉及到人力資源管理方面HR與企業(yè)、與員工的關(guān)系存在新的不同。HR需要更多關(guān)注如何讓企業(yè)獲取戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、團(tuán)隊(duì)如何最大限度保持生產(chǎn)力、如何確
2017-09-11
招聘時(shí)，HR要避免這幾大“情節(jié)”
現(xiàn)代企業(yè)招聘到目前為止已經(jīng)日漸成熟，已經(jīng)形成穩(wěn)定的模式?？墒亲鳛镠R的思維是不能穩(wěn)定的，不能被一些條條框框給束縛住。人力資源HR在招聘中這幾大情節(jié)是不能有的。
2017-09-11
