職場(chǎng)陷入倦怠期該怎么辦
理想狀態(tài)下，我們當(dāng)然希望生活和工作能給我們帶來(lái)滿足感和價(jià)值感，但實(shí)際上，生活大多不能盡如人意。很多人都曾熱愛(ài)自己的事業(yè)，但卻隨后陷入了迷茫。并不是所有人都有條件隨心而為，
2017-09-11
獵頭的工資沒(méi)有你們想象的那么高……
當(dāng)今職場(chǎng)有兩大神話：一個(gè)是HR的工作，另一個(gè)是獵頭的薪資。HR的工作指的是從事HR的人不累，事實(shí)怎么樣由于小編沒(méi)接觸過(guò)所以不好判斷；獵頭的工資指的是從事獵頭行業(yè)的薪水高，關(guān)于這個(gè)
2017-09-11
未來(lái)的職場(chǎng)，怎樣的能力會(huì)被看重
專業(yè)，是21世紀(jì)你唯一的生存之道。
2017-09-11
沒(méi)有天生的好下屬，人才是用出來(lái)的！
一些管理者高才智高學(xué)歷，創(chuàng)造力也極強(qiáng)，但工作效率卻令人失望。其實(shí)，對(duì)于一個(gè)高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所長(zhǎng)才是關(guān)鍵。管理者要記住一點(diǎn)，沒(méi)有“天生”的好下屬，
2017-09-11
企業(yè)如何管理即將退休的老員工
一家電氣公司的技修部有一位在公司工作了滿十五年的老員工，現(xiàn)年紀(jì)已達(dá)53歲，由于年紀(jì)的問(wèn)題，視力急劇下降，工作時(shí)經(jīng)常會(huì)把電線的顏色搞錯(cuò)。為此，技修部負(fù)責(zé)人以其視力弱、能力差，
2017-09-11
“離職不享受年終獎(jiǎng)”的規(guī)定是否有效？
勞資雙方在勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者提前離職，用人單位不需支付獎(jiǎng)金的約定屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，應(yīng)為無(wú)效。
2017-09-11
民營(yíng)企業(yè)如何將績(jī)效考核實(shí)施到位
目前很多民企制度方面存在問(wèn)題，主要反映在三個(gè)方面：一是不規(guī)范，要么制度太空泛，要么制度太細(xì)；二是不系統(tǒng)，基本制度不全；三是不銜接，制度之間、前后制度之間互相矛盾。沒(méi)有制度
2017-09-11
HR管理要如何平衡員工的忠誠(chéng)與能力
HR管理者的一項(xiàng)重要任務(wù)就是替企業(yè)選人、用人、育人和留人。但企業(yè)常會(huì)出現(xiàn)的是：忠誠(chéng)的能力不足，有能力的不夠忠誠(chéng)。HR管理如何平衡員工的忠誠(chéng)與能力？
2017-09-11
HR需要知道的勞動(dòng)法知識(shí)
企業(yè)HR一定要知法，隨時(shí)關(guān)注《勞動(dòng)法》的最新信息，只有這樣才能保證企業(yè)在用人中避免一些不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)企業(yè)人力資源從業(yè)者關(guān)于勞動(dòng)法的這些只是一定要搞清。
2017-09-11
獵頭給候選人撥第一個(gè)電話時(shí)要注意什么
萬(wàn)事開(kāi)頭難，如果有一個(gè)好開(kāi)頭對(duì)于整個(gè)事情的完成是很有幫助的。就拿獵頭聯(lián)系候選人來(lái)說(shuō)，第一個(gè)電話就很重要。很多候選人后來(lái)不接受獵頭很大原因便是出在獵頭的第一個(gè)電話上，那么獵
2017-09-11
