給初入職場新人的些許忠告
初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟?？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃?，而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝
2017-02-21
職場人士成敗關鍵的要素
自身沒能量，缺乏信心。對自己的選擇懷疑，對將來的出路懷疑和猶豫。正是由于沒有信心和能力，使得你很難給自己一個正確的、可信賴的答案。這也會導致你在處理和看待一些事情上，不能
2017-02-21
獵頭公司需要遵循哪些行業(yè)規(guī)則
獵頭公司在目前來說，算是一種十分流行的人才招聘方式，獵頭公司專門從事的是中高級人才的招聘工作，既然形成獵頭招聘的專業(yè)機構(gòu)就是獵頭公司，那么我們就來看看獵頭公司需要遵循怎樣
2017-02-21
企業(yè)招聘渠道發(fā)展趨勢
招聘是企業(yè)HR工作之一，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落實的基礎,其重要性毋庸置疑。對于不同的招聘渠道，企業(yè)可以從自身需求做出正對性的選擇。招聘渠道本身沒有好與壞之分，可根據(jù)不同企業(yè)的不同需
2017-02-21
HR如何讓人才自動來找你？
目前，許多企業(yè)都在為招不到滿意的人才而煩惱，管理者常常認為企業(yè)缺乏有能力的人才，那么企業(yè)HR如何讓人才主動找上你呢？
2017-02-21
獵頭顧問的起源以及行業(yè)特點
對于獵頭顧問，不熟悉的人剛開始覺得很陌生，了解的人會認為獵頭顧問干的不就是HR的工作內(nèi)容么？只不過工作方式不一樣罷了！其實不然，現(xiàn)在就請大家跟隨瑞仕登小編一起來了解獵頭顧問
2017-02-21
這樣的HR的確有趣
有趣是對生活的一種熱愛，一種投入。作為HR，工作朝九晚五，循規(guī)蹈矩，在我們的印象中，HR永遠與有趣不沾邊，不少HR與部門管理者打交道或是招聘時做到了不卑不亢，但就是缺那么一點趣味
2017-02-21
HR如何提升面試人才篩選成功率
面試是招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)，一次設計完善、準備充分的深度面試是確保人才篩選優(yōu)質(zhì)與高效的關鍵。在實際操作過程中，面試中最大的難題就是怎樣通過與應聘者的問答，科學準確的考
2017-02-21
管理層要多關注問題而不是頻繁做決策
高效的管理者并不會做出大量的決策。卓越的管理層會將精力集中于某些重大的決策，只會解決極少數(shù)還處于概念階段的最高水平的核心問題。卓越的管理者通常致力于找出某一種常量，潛心思
2017-02-21
民營企業(yè)如何走出引聚人才的困局
當前，國內(nèi)中小型民營企業(yè)可謂步履艱難，由于資金與技術(shù)的缺乏，相對于國企、外企、合資企業(yè)，中小型民營企業(yè)在人才獲取和保留一直處于弱勢的狀態(tài)。人才總量不足、高層人才缺乏、人才
2017-02-21
