獵頭行業(yè)將面臨三大行情
大批傳統(tǒng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)擁抱互聯(lián)網(wǎng)改變所帶領(lǐng)新型復(fù)合型人才的需求，特別是金融、IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域、制造業(yè)、現(xiàn)在大量獵頭公司幾乎都是滿(mǎn)負(fù)能量的工作，瑞仕登了解到，很多獵頭顧問(wèn)都喊訂單
2017-02-17
獵頭工作注意事項(xiàng)
身為一名獵頭顧問(wèn)，如果想要獲得更多的人才資源，并且得到更大的職業(yè)發(fā)展的話(huà)，那就需要注意以下幾點(diǎn)問(wèn)題。
2017-02-17
身在職場(chǎng)你需要一個(gè)積極的心態(tài)
什么是心態(tài)？心態(tài)是指人們對(duì)待事物的心理態(tài)度。心態(tài)有積極和消極之分。積極心態(tài)表現(xiàn)為積極的自我意識(shí)、明確的目標(biāo)和良好的自我狀態(tài)，而消極心態(tài)則表現(xiàn)為消極的自我意識(shí)、模糊的目標(biāo)和
2017-02-17
職場(chǎng)女性如何為自己心靈減壓
其實(shí)，現(xiàn)在的很多職場(chǎng)女性都有壓力困惱。那么，女性社會(huì)地位上升的同時(shí)，壓力也隨之而來(lái)。因此，職場(chǎng)女性如何進(jìn)行減壓？隨小編一起來(lái)看看全方位釋放壓力妙招吧！
2017-02-17
做到五點(diǎn)讓你加薪不成問(wèn)題
同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監(jiān)，還有人工資和職位都在原地踏步。從管理者的角度來(lái)看，做到下面5點(diǎn)，才是值得重用的好員工。
2017-02-17
瑞仕登教你如何在面試時(shí)推銷(xiāo)自己
求職者面試時(shí)，企業(yè)HR通常第一個(gè)問(wèn)題就是：請(qǐng)先做下自我介紹。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要謹(jǐn)慎對(duì)待，這是突出你的優(yōu)勢(shì)以及特長(zhǎng)的好機(jī)會(huì)。瑞仕登獵頭顧問(wèn)總結(jié)出以下幾個(gè)原則
2017-02-17
作為一名獵頭顧問(wèn)需要具備哪些條件
獵頭顧問(wèn)是獵頭公司里的高級(jí)人員，所以不管是在專(zhuān)業(yè)上，還是在經(jīng)驗(yàn)上都是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于獵頭，只有這樣才會(huì)有資格做獵頭顧問(wèn)，只有這樣才會(huì)更好的在企業(yè)和人才之間進(jìn)行很好的協(xié)調(diào)。獵頭
2017-02-17
企業(yè)在用人方面有什么“殺手锏”
在一個(gè)優(yōu)秀的管理者眼中，沒(méi)有無(wú)用之人，他們會(huì)之人善用，量才使用，力求最佳與最合理的人力資源配置，同時(shí)，優(yōu)秀的管理者還會(huì)巧用用人之短，使員工之間互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)共贏。
2017-02-17
企業(yè)如何判斷員工是否具有穩(wěn)定性
企業(yè)HR經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，招聘來(lái)的員工，上崗沒(méi)幾天或是幾個(gè)月就選擇離職，那么，在HR招聘過(guò)程中如何對(duì)員工的職業(yè)穩(wěn)定性有一個(gè)清晰的判斷呢？瑞仕登資深獵頭顧問(wèn)結(jié)合了實(shí)際工作中
2017-02-17
為何每到“金三銀四”這樣的日子，職場(chǎng)人就蠢蠢欲動(dòng)
每年的3月與4月都有大量的職場(chǎng)人蠢蠢欲動(dòng)，準(zhǔn)備換個(gè)好東家，同時(shí)又有更大一波企業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)，準(zhǔn)備給企業(yè)來(lái)個(gè)大換血，這也就形成了一年一度金三銀四跳槽季。
2017-02-17
