獵頭工作中最重要的就是溝通
在獵頭工作中，最重要且花費時間與心思最多的一個要素便是溝通，其中主要是與客戶的溝通和與候選人的溝通，還有無數(shù)的小溝通。而導(dǎo)致整個案例的失敗往往不是因為有無良好的市場或者是
2017-02-20
HR在招聘面試中也會犯的錯誤
話說：“人無完人，金無足赤?！泵總€人都有不足之處，每個人都會犯錯誤，企業(yè)招聘面試亦是如此。在招聘過程中，應(yīng)聘者不僅會犯錯，HR同樣也會犯錯，但優(yōu)秀的人會不斷的修正錯誤完善自
2017-02-20
求職者如何區(qū)分獵頭顧問是否靠譜
在競爭激烈的市場形勢下，我們要謀求一份工作很多時候都要依靠獵頭的幫助，這些專業(yè)領(lǐng)域的獵頭可以以最短的時間幫助我們找到最合適的工作。但也不乏那些濫竽充數(shù)的人充當(dāng)獵頭，如何識
2017-02-20
面試隨機應(yīng)變才是硬道理
面試除了專業(yè)技能的考察外，還會出現(xiàn)一些靈活的應(yīng)變問題，一般以工作實際為依托，設(shè)置突發(fā)事件，考察求職者能否從容應(yīng)對工作中的突發(fā)情況，具備妥善處理的能力。年后一大波應(yīng)屆畢業(yè)生
2017-02-20
企業(yè)激勵人才不能只靠錢財
知識經(jīng)濟時代，科技無疑是第一生產(chǎn)力，也是決定企業(yè)具備競爭的重要因素，創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的必需，而科技、創(chuàng)新、管理均源自于人才。于是，人才成了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。那么，如何把
2017-02-20
不同面試官要用不同的面試方法
求職與面試就如相親，是一件你情我愿的事情，求職者與面試官應(yīng)處于平等與互選的關(guān)系，但在實際情況中似乎并非這樣，面試如考試，你成績不合格就不能過關(guān)；面試官如老師，他說不行就不
2017-02-20
瑞仕登談中小企業(yè)招聘存在的問題
招聘是企業(yè)獲取人才的重要途徑，也是人力資源管理最為基礎(chǔ)的職能。如今，按部就班式的招聘，已經(jīng)難以適應(yīng)不斷發(fā)展的社會現(xiàn)狀，瑞仕登獵頭顧問在與企業(yè)接觸時，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)在招聘過程
2017-02-20
作為領(lǐng)導(dǎo)，該如何面對他人的責(zé)難與質(zhì)疑
在職場中，每個人在追求夢想的過程中都會遇到過一些負(fù)面評價。尤其是處在一個競爭的環(huán)境中，當(dāng)你試圖想要超越自我，設(shè)定一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)，或者是想要用一種新的方法來實現(xiàn)這一目標(biāo)，外
2017-02-20
企業(yè)選拔創(chuàng)新人才有何標(biāo)準(zhǔn)
隨著競爭的日益激烈，企業(yè)對人才的渴求已經(jīng)到了近乎瘋狂的地步，但企業(yè)需要什么樣的人才？對人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)又是什么樣的呢？其實不同的企業(yè)以及不同的崗位對人才的要求也是不同的，但
2017-02-20
候選人突然拒絕offer，HR該怎么辦
在高度市場化的人才流通領(lǐng)域中Offer被拒是很常見的現(xiàn)象，同時也是老板、用人部門以及HR們的一大痛點，其中充滿了人性的博弈、心理的解讀、企業(yè)戰(zhàn)略和用人策略的審視檢討、發(fā)展平臺和薪
2017-02-20
