選擇獵頭公司時(shí)要注意這幾點(diǎn)
現(xiàn)在很多的大型企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了獵頭公司的重要性，如果一個(gè)企業(yè)要尋找高級(jí)管理人才的話，選擇獵頭公司要比到人才市場(chǎng)更靠譜。那么，企業(yè)應(yīng)該如何來選擇一個(gè)好的獵頭公司呢？
2017-02-22
職場(chǎng)必殺技---有效的職場(chǎng)溝通技巧
講話是一門藝術(shù)，其中也有很深的學(xué)問，一個(gè)懂得如何去講話的人，說到點(diǎn)子上的關(guān)鍵言辭，才可能起到預(yù)期應(yīng)有的效果，學(xué)會(huì)說話，尤其是關(guān)鍵時(shí)候的講話技巧，對(duì)職場(chǎng)人士是十分有幫助的。
2017-02-22
職場(chǎng)從業(yè)箴言
不管你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細(xì)小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個(gè)事業(yè)。雖然不大喜歡這種條條框框的文章，但以下這十條“從業(yè)箴言”寫得有些道理。
2017-02-22
獵頭在企業(yè)中究竟能起到何種作用
自從獵頭的誕生到發(fā)展，已經(jīng)是一種新的產(chǎn)業(yè)，能夠在企業(yè)中起到作用也是比較明顯，對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)的需求，獵頭發(fā)展的時(shí)間確實(shí)是比較長點(diǎn)，起碼有了基本的基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)和相關(guān)情況，獵頭在市
2017-02-22
瑞仕登分析：高端人才為何頻頻跳槽
談到跳槽，我們總會(huì)想到就是：“干不下去了、和同事不能相處、對(duì)工資不滿意”還是被上級(jí)解雇了等原因，據(jù)人才調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的高端人才跳槽是因?yàn)楝F(xiàn)在的薪酬?duì)顩r不滿意而另
2017-02-22
職場(chǎng)如何輕松拒絕他人
俗話說的好，好人難做。最近聽到一個(gè)朋友這樣說，有一個(gè)朋友找他幫忙，不答應(yīng)不好意思，好心答應(yīng)了，卻沒幫到十分，只幫到了七分，反而被人家說不幫他。這樣一來真是讓他不知所措。其
2017-02-22
獵頭行業(yè)的薪資水平如何
有相當(dāng)部分入行的新人對(duì)獵頭行業(yè)的收入有過高的期望，以為工作兩年就可以拿到年薪幾十萬，但往往現(xiàn)實(shí)很骨感。入職第一年往往是一個(gè)適應(yīng)學(xué)習(xí)的過程，一般情況下會(huì)在三個(gè)月試用期內(nèi)出單
2017-02-22
職場(chǎng)必須遵循四個(gè)“潛規(guī)則”
職場(chǎng)是一個(gè)風(fēng)云變幻莫測(cè)的圈子，其間玄機(jī)自然也是層巒疊嶂不可一言蔽之，在一套表面的規(guī)則之下，還涌動(dòng)著潛規(guī)則，那么職場(chǎng)人士究竟如何來應(yīng)對(duì)這難以言及的規(guī)則呢？
2017-02-22
HR如何打破思維定勢(shì)解決招聘難題
眾所周知，當(dāng)前不管是跨國公司還是中小型企業(yè)，招聘工作都十分難，對(duì)此，瑞仕登認(rèn)為如果部分HR不改變自己固定的思維定勢(shì)，只會(huì)使招聘工作難上加難。因此，解決招聘難應(yīng)從改變思維定勢(shì)
2017-02-22
職場(chǎng)中，管理團(tuán)隊(duì)有四“解”
隨著科技與社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)之前的競爭也越來越大，采取哪種措施能夠適應(yīng)新時(shí)代的要求、提升自身的效率、增加企業(yè)的利潤，成為了各大企業(yè)急需解決的問題。許多企業(yè)為此找不到發(fā)展的方
2017-02-22
