何種工作方式能讓獵頭出類拔萃
獵頭公司是企業(yè)與中高端人才的中間搭橋之人，如果一個獵頭顧問在兩者的溝通中不能達(dá)到專業(yè)性和服務(wù)優(yōu)良，那么企業(yè)和中高端人才很難促進(jìn)合作。獵頭顧問在兩者中起到相關(guān)重要的作用，小
2017-02-23
HR如何應(yīng)對面試缺席率較高現(xiàn)象的出現(xiàn)
人才缺席面試的時候，會對招聘團(tuán)隊的聲譽(yù)受到影響，導(dǎo)致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個招聘流程。候選人缺席面試讓面試官的寶貴時間和往返時間消耗，但是，企業(yè)是否可以讓面試缺席數(shù)量降
2017-02-23
新人如何快速融入職場新環(huán)境
每年夏末秋初，都是大批畢業(yè)生集中入職的時間。雖然小編工作沒多久了，但瑞仕登有很多經(jīng)驗豐富的獵頭顧問，他們給出的相關(guān)經(jīng)驗，或許能給咱們新入職者些許借鑒。
2017-02-23
獵頭提醒你職場小細(xì)節(jié)不要忽視
獵頭算是一個對職場比較了解的職業(yè)，想要更準(zhǔn)確的掌握職場規(guī)則大家也可以跟獵頭討教。掌握職場中的小細(xì)節(jié)，只有在大事中注意小細(xì)節(jié)的人們才能夠獲取最終的勝利，讓更多人掌握到現(xiàn)在職
2017-02-23
面對職場情緒化該如何對付
經(jīng)常覺得精疲力竭，高興不起來？你是不是總像太陽一樣，努力把溫暖傳遞給每一個人，最后才想到自己？這種看似偉大的犧牲有時卻是 “雙刃劍”。不僅會榨干你的精力，到最后還會傷害到
2017-02-23
職場請掌握好“邊界密碼”
邊界，即邊緣，界限。職業(yè)邊界，是指我們每個職業(yè)人所處的職場空間界限，合理掌握邊界的密碼是職場生存的保障。2016年，鬧得沸沸揚揚的響聲
2017-02-23
瑞仕登分析，企業(yè)文化越來越受到重視
眾所周知，良好的企業(yè)文化是一個企業(yè)優(yōu)秀與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。瑞仕登調(diào)查發(fā)現(xiàn)：隨著人們知識層面的豐富，企業(yè)文化越來越受到員工與企業(yè)管理者的重視。
2017-02-23
競爭時代，危機(jī)管理對領(lǐng)導(dǎo)者能力的新要求
在競爭異常激烈市場下，危機(jī)無處不在，同時也在考驗著領(lǐng)導(dǎo)者的承受極限。當(dāng)危機(jī)發(fā)生時，領(lǐng)導(dǎo)者必須在各方的壓力下，快速做出正確的決策和判斷。因此，危機(jī)管理也對領(lǐng)導(dǎo)者的個人素質(zhì)提
2017-02-23
阻礙你晉升的那些壞習(xí)慣
在公司里我們常常會看到：一些員工工作技能很高，但卻常常無法按時完成工作任務(wù)或無法與他人和睦相處，最終影響了在公司中的提升。分析發(fā)現(xiàn)：這些員工的問題并非出在工作技能中。那么
2017-02-23
作為老板，你應(yīng)該這樣給員工發(fā)福利
隨著公平就業(yè)機(jī)會的發(fā)展，企業(yè)對人才的競爭越來越激烈，一家企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。許多企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工福利越來越高昂，但許多員工對企業(yè)
2017-02-23
