企業(yè)福利待遇如何設計？無數(shù)HR被難倒
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，當今的人才市場日益激烈，人力資本在不斷攀升，以及人才流動率也在不斷提高。企業(yè)若僅僅依靠薪資來吸引人才與留住人才，這是遠遠不夠的，企業(yè)還需重視起福利關懷，不
2017-02-28
四條建議幫你做好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇符合這一目標的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能
2017-02-28
同獵頭溝通時要注意這些細節(jié)
如果某天接到了獵頭的電話，可別高興的太早，獵頭找到你，只表明你有可能會有好的職業(yè)機會，但僅僅是可能。要知道，獵頭會搜遍每一個可能存在合適人才的角落，初選出一個長長的名單
2017-02-28
面試時，跳槽原因不能這樣說
在面試環(huán)節(jié)中，被主考官問到你的離職原因，這是一個非常關鍵的問題，對于求職者該如何回答離職原因呢？首先我們來看看面試忌諱提及的離職原因，面對這些忌諱你可千萬不能觸碰。
2017-02-28
獵頭公司與企業(yè)合作為何需要了解企業(yè)背景
正常情況之下，獵頭公司在與企業(yè)產(chǎn)生合作之后，都會深入了解用人企業(yè)的背景。很多人表示不明白獵頭公司這樣做的意義在何處，為什么要調(diào)查企業(yè)的背景？
2017-02-28
職場規(guī)劃中要避免這些問題
對于大多數(shù)人來說，這些問題看起來已經(jīng)司空見慣、稀松平常，為大多數(shù)人所忽略。然而，經(jīng)過大量職場真實案例的證實，我們發(fā)現(xiàn)，正是這些稀松平常的錯誤，日后極有可能成為影響你職業(yè)生
2017-02-28
瑞仕登教HR如何有效招聘關鍵人才
金三銀四，是企業(yè)招聘與員工跳槽集中的季節(jié)，企業(yè)如何在這個“敏感”的季節(jié)招聘到企業(yè)的關鍵人才呢？并且能夠留住企業(yè)中的核心人才？瑞仕登可以為企業(yè)HR支招！
2017-02-28
在職場中如何做到“升職加薪，走向人生巔峰”
同是在職場摸爬滾打好幾年，有的場人士年年加薪，順利的從員工升為主管再升為經(jīng)理，但是有的職場人的職業(yè)發(fā)展卻毫無起色，薪資與崗位都止步不前。面對這樣的情況，職場人該如何獲得“
2017-02-27
面對跳槽選擇難題，這是你需要了解的！
換工作確實是件需要慎重的事。不同的公司和項目組有不同的業(yè)務重點，隨著時間流逝個人會積累在該領域的經(jīng)驗。選擇一份工作便決定要在一段時間內(nèi)想要得到哪些方面的經(jīng)驗和特長。如果跨
2017-02-27
如何解決團隊溝通效率不高的問題
溝通不只影響一個人的人際關系，在職場上，更影響著團隊的工作效率。在職場上，幾乎每個團隊都花費了接近一半的工作時間在溝通上，包括大小不一的會議，討論，電話以及郵件等諸多類型
2017-02-27
