HR招聘人才需運用哪些考核指數(shù)
對求職者來說，精準(zhǔn)的了解企業(yè)的用人需求是通往該企業(yè)的一個重要渠道。那么，市場上大大小小各類的企業(yè)都需要什么樣的人才呢？他們的用人標(biāo)準(zhǔn)又是怎么樣的呢？對此，瑞仕登的獵頭顧問
2017-03-01
瑞仕登獵頭告訴你：跳槽前需要準(zhǔn)備的事
春季來臨，又到了跳槽的“黃金季節(jié)”，許多職場人士早早做好打算，準(zhǔn)備另謀出路。對此，瑞仕登獵頭顧問表示，雖然跳槽扮演著職場的轉(zhuǎn)折點，但求職者切不可滿目樂觀。因此職場人士在選
2017-03-01
如何讓新人快速融入職場工作
馬上又到畢業(yè)季了，又會有大批的畢業(yè)生將進(jìn)軍職場，想知道新人們都是如何在職場中成長的嗎？下面瑞仕登為大家?guī)韼c職場新人的入門忠告及生存法則，讓你快速融入工作甚至得到晉升
2017-03-01
面試中如何展現(xiàn)自身最出色的那一面
面試是獲得一份工作的關(guān)鍵，對于不同的企業(yè)，有著不同的面試技巧，若是能從中找到技巧，成功應(yīng)聘的機(jī)率就大大提升。瑞仕登資深顧問總結(jié)了高層次人才面試的一些技巧，供大家做一些參考
2017-03-01
企業(yè)優(yōu)秀人才為何會選擇跳槽？
金三銀四之所以被稱之為招聘季，也是因為人才跳槽在此段時間最為頻繁。跳槽現(xiàn)象的發(fā)生，似乎成為企業(yè)普遍面臨的難題，對此瑞仕登獵頭對優(yōu)秀人才跳槽原因來進(jìn)行分析。
2017-03-01
瑞仕登：企業(yè)管理中的三要素
瑞仕登獵頭顧問表示：企業(yè)管理包含三層意義，對三個關(guān)鍵價值的認(rèn)識；處理好三個要素中的關(guān)；在三個要素上的提升。
2017-03-01
企業(yè)如何避免招聘到不合格的員工
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)都面臨著巨大的招聘壓力，在這種情況下，如果企業(yè)招聘到不合格人才，麻煩與損失可能成幾何數(shù)增長。那么企業(yè)如何避免招聘到錯誤的人呢？
2017-03-01
企業(yè)做好薪酬激勵的關(guān)鍵之處
對于企業(yè)來說，想要做好薪酬激勵并非那么容易的事情，關(guān)鍵在于方法的選擇和長期的堅持。
2017-02-28
職場人脈是這樣累積起來的
古語有言： "朝中有人好辦事 "。實踐證明，并非每一個人都可以享受 "我上邊有人 "的待遇，人脈還是要靠自己來積累的。在信息化快速發(fā)展的今天，人與人之間的溝通越來越便利
2017-02-28
用郵件怎么與獵頭顧問“套近乎”
身在職場，勉不了會遇到幾次想跳就跳的跳槽，或欲罷不能的離職。 如果你在不久的將來有跳槽的打算，即使是獵頭還沒有相關(guān)的職位可以推薦，你也可以提前開始和獵頭保持聯(lián)系，這樣才能
2017-02-28
