職場要順著上司的批評往上“爬”
身處職場，被上司訓(xùn)斥是最令人煩惱不過的一件事，若是批評對了，也是滿腹委屈；若是批評錯了，可能還會火冒三丈。那么我們細想看看，被上司批評真的就是如此倒霉嗎？其實事情并非如此
2017-02-23
未來，選擇一份職業(yè)很重要
未來，很多人認為人工智能終將取代人類成為新的勞動力，部分職業(yè)將被取代，如臨時工會取代永久性雇員成為主要勞動力形式。未來，世界人類的工作方式與勞動力究竟會發(fā)生怎樣的變化？
2017-02-23
職場“小菜鳥”最易犯的錯誤
笨鳥先飛，你既然不是天才就要好好的加把勁，你既然是剛?cè)肼毦鸵欢ㄒ趭^努力，老板給你安排繁瑣的工作不是你懶惰成精的借口，既然老板愿意把工作交給你，證明他想帶動你的積極性和檢
2017-02-23
初入職場如何快速進入職場角色？
老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認識和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認識到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團隊、講業(yè)績；而新員工往往以自己為中心，
2017-02-22
獵頭服務(wù)于企業(yè)的流程
企業(yè)缺少了人才是不行的，任何一個企業(yè)都希望招聘到最高級的人才，最有經(jīng)驗的，有能力的。人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，是不可忽視的。獵頭公司就是為企業(yè)網(wǎng)羅人才的而存在，獵頭公司在服
2017-02-22
管理者如何才能做到服眾
優(yōu)秀的管理人才是推進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所謂管理是一門科學(xué)，又是一種藝術(shù)，因此管理者需要有創(chuàng)新意識與獨特的思維，然而若想要成為這樣一位企業(yè)變革者并非易事，在擁有創(chuàng)新能力、積極
2017-02-22
企業(yè)吸引人才還需從自身下手
眾所周知，市場經(jīng)濟的基本特征之一是競爭，一切競爭歸根到底是人才競爭。以人為本，解決好如何吸引更多的優(yōu)秀人才到企業(yè)工作是企業(yè)生存和發(fā)展永久的命題，也是企業(yè)的當務(wù)之急。那么企
2017-02-22
企業(yè)如何準確把握選人用人“風(fēng)向標”
人力資源在選、育、用、留這四個方面，最難的就是企業(yè)用人，因為在用人這個領(lǐng)域涉及了管理的科學(xué)性與藝術(shù)性。企業(yè)引進的人才流失，一方面增加了企業(yè)的成本，一方面弱化了組織的凝聚力
2017-02-22
職業(yè)規(guī)劃五大要點
在評估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇 很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇 相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前
2017-02-22
如何抓住面試官的心理
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者
2017-02-22
