加班與加班費，究竟由誰說了算？
加班與加班工資爭議是實務中常見的一種勞動爭議。加班管理雖看似簡單，但若用人單位缺少必要的程序與措施，一樣能帶來不少麻煩。我們一起通過案例來學習一下加班與加班工資那些事！
2017-08-28
職場有靠山不可恥，可恥的是“酸葡萄心態(tài)”
“朝中有人好做官，大樹底下好乘涼。”這么文藝的話其實核心就是要有靠山?？可?，普遍理解的靠山是貶義的，其實，這個詞并不是諷刺，靠山，可以理解為人脈。而人脈的重要性無需多言。
2017-08-28
員工都很排斥績效考核，這是為什么？
1 績效考核指標太全面或太單一。
很多績效考核指標將工作的方方面面都涉及到，看似是一個完美的指標方案，實際上無形中復雜了員工工作的流程。
2017-08-28
職場老手教你應對職場無處不在的“辦公室政治”
大多數(shù)職場人都飽受辦公室政治操控的影響。這就是讓人無可奈何的現(xiàn)實，與其逃避不如勇敢面對，只要了解相關規(guī)則，還是很容易在辦公室政治中找到出路的。如果你遭遇以下問題并深受其擾
2017-08-28
年末績效面談：學習352法則，讓每場績效面談都有效！
每到年終歲末，管理者就要對員工進行績效面談！但是！績效面談如何做才能有效？做好績效面談有沒有步驟和技巧呢？如何讓績效面談不再停留在表面流程上呢？筆者在長期的績效輔導過程中
2017-08-28
做獵頭招聘？你還需要一道安全通信“防火墻”
根據(jù)人社部畢業(yè)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2017年我國高校畢業(yè)生人數(shù)約795萬。如果加上中職中技畢業(yè)生和2016年尚未就業(yè)的學生數(shù)量，今年待就業(yè)學生總人數(shù)約將近1500萬！一方面，畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題面臨
2017-08-28
營銷績效指標的六個“常見病”與矯治方法
1 指標過少，顧此失彼
企業(yè)管理者通常認為營銷人員只負責產品的銷量，不負責利潤。這是因為在企業(yè)的經營管理中，很多影響利潤的因素是營銷人
2017-08-28
若想招聘成功，HR必須足夠的優(yōu)秀！
之所以拋出這個論點是因為在職場中HR是直接接觸求職者的人員，從查閱簡歷到最后的面試這些過程全都是人力資源從業(yè)者來完成的，HR不管在哪個環(huán)節(jié)出問題對招聘的影響都是巨大的。
2017-08-28
獵頭被候選人拒絕之后該怎么辦
在職場上，我們總是在不斷地被拒絕，求職者被企業(yè)拒絕，升職加薪的請求被拒絕，合作被拒絕……在獵頭行業(yè)中，拒絕更是簡單直白，絲毫不加修飾。
2017-08-28
企業(yè)招聘信息怎么寫
企業(yè)在進行招聘時，首先需要說明招聘單位的信息（這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）
2017-08-25
