職場(chǎng)最常見的三個(gè)“逆期”行為
迷茫期是我們這個(gè)職場(chǎng)上所見到的最常見一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提
2017-08-28
這些行為離你越遠(yuǎn)，好獵頭就離你越近！
如今，不少人找工作都會(huì)通過獵頭，不論是主動(dòng)找熟悉的獵頭，還是被動(dòng)的接到了獵頭的電話，不得不說，在你求職的過程中，獵頭扮演了一個(gè)很好的紐帶和顧問的角色。
2017-08-28
獵頭“器大”就一定“活好”嗎？“HR戀人”最看重什么？
從事獵頭行業(yè)多年，我們一直在思考，HR在與獵頭工作的過程中，哪些因素才是最重要的。為此，我們?cè)诙鄠€(gè)HR交流群中做了一項(xiàng)小調(diào)查，對(duì)于“和獵頭公司合作，你最看中對(duì)方哪些優(yōu)勢(shì)”這個(gè)
2017-08-28
HR了解求職者的跳槽動(dòng)機(jī)，那么招聘工作也就接近成功了
職場(chǎng)中的求職者選擇離開上家企業(yè)有多方面的原因，不管原因是什么，作為企業(yè)的HR招聘一定要了解。這些原因可能是你能否招到合適人才的關(guān)鍵所在。比如求職者選擇離職是因?yàn)椴幌矚g上家公
2017-08-28
企業(yè)招聘也要講究“用戶體驗(yàn)”
在我們的工作和生活中，“換位思考”是一種非常常用的思維方式。比如要推出一款產(chǎn)品，我們就要從用戶需求的角度去設(shè)計(jì)、采用用戶喜歡的方式去營(yíng)銷。而對(duì)于企業(yè)招聘來說，這種思維方式
2017-08-28
你再不努力，就要變成“職場(chǎng)處理品”了
剛工作那年，你是職場(chǎng)小鮮肉，你沒有老員工工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但勝在年輕，你有更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)。學(xué)無止境，學(xué)習(xí)應(yīng)該貫穿人的一生。否則，在科技日新月異的今天，世界變化得這么快的今天
2017-08-28
獵頭面試候選人，需得到哪些相關(guān)信息
HR面試求職者視為了判斷對(duì)方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內(nèi)容：
2017-08-28
8年獵頭5年HR經(jīng)驗(yàn)吐血整理：如何尋找專業(yè)獵頭？
記得剛加入公司的時(shí)候，對(duì)于“兩眼一抹黑”的我來說，非常希望能找到靠譜的合作獵頭來幫助我完成招聘任務(wù)，以及幫助我更多的去了解市場(chǎng)。當(dāng)時(shí)合作的顧問有些現(xiàn)在都已經(jīng)各自去了新的公
2017-08-28
面試“7秒”可能就會(huì)定“生死”
作為一個(gè)做了3年人力資源的菜鳥，我自問對(duì)人心還是不懂。但卻有一些技巧性的東西想要分享給大家。面試的第一印象真的很重要：面試官們?cè)谇捌叻昼娋蛯?duì)面試者做出了決定你下次進(jìn)行工作
2017-08-28
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有怎樣的“淺規(guī)則”
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能給你帶來一次面試的機(jī)會(huì)。只有跨過了簡(jiǎn)歷這一步，你的求職之旅才算走出了第一步。所以，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先必須是讓HR看了想要一睹你的真容的簡(jiǎn)歷。想要做到這一點(diǎn)，除了你的
2017-08-28
