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行業(yè)報告COMPANY DYNAMICS

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職場需要社交技能的加持
職場社交的重要性不言而喻,有的時候,我們不是不知道,只是苦于不知道應該如何獲取對方的信任,展開有效社交。下面介紹的方法看起來微不足道,但卻能在社交中起到?jīng)Q定性作用的小技巧
2017-08-25
國內(nèi)獵頭行業(yè)有哪些令人大跌眼鏡的現(xiàn)象
獵頭行業(yè)在中國從落地生根到飛速發(fā)展不過二十余載,令人驚喜的是,在中國,獵頭真正成為高端人才流動的助推器,在人力資源市場上起著舉足輕重的作用,然而,行業(yè)發(fā)展迅速的背后,也有
2017-08-25
為什么很多剛?cè)胄械墨C頭,一兩個月就能出單呢!
一名從業(yè)8年的獵頭顧問,目前也是管理團隊,并且經(jīng)營一家公司 在此也想跟大家分享一些經(jīng)驗。
2017-08-25
企業(yè)老板會用哪種方法來識別人才
兩個新人同時進入公司,其中一個人得到了上司的賞識,另一個默默無聞。造成這兩種截然不認同情形的原因是,在老板眼里,另一個人是沒有潛力的。作為老板,他們兼顧著為公司培養(yǎng)新人的
2017-08-25
HR的哪些面試行為會顯得很沒有節(jié)操
人力資源部是企業(yè)極其重要的部門,尤其涉及到招聘版塊HR的工作是別的部門無法替代的。有的HR在面試過程中會有很多看上去沒有節(jié)操的行為,以下的這些行為是不是曾經(jīng)發(fā)生在你的身上?
2017-08-25
別人為什么單單孤立你?
中國自古以來就是人情社會,社交是人們生活的一部分,在職場,人際關(guān)系的重要性更是非比尋常。你可以對你親密的生活中的朋友隨意,但不可能在職場上也隨意敷衍。你需要掌握好度,讓別
2017-08-25
揭秘資深獵頭是如何面試候選人的
一、面試需要注意什么? 1 顧問和候選人之間的面試,最好是在自己的辦公室,顧問需要穿著得體,讓人一眼看上去是個值得信賴的人。如果實在有困難,約在外面的咖啡廳
2017-08-25
職場,不需要“白蓮花”
職場,雖然沒有后宮那么風云詭譎,但是,勾心斗角一點都不少。每個公司,就是一個獨立的小社會,形形色色的人,為自己的利益爾虞我詐,雖然不可能都有鐵腕翻手為云覆手為雨,但背后力
2017-08-25
HRBP如何脫離“事務型工作”?
對于人力資源從業(yè)者來說,無論是傳統(tǒng)HR,還是HRBP,包括招聘、績效、員工關(guān)系、薪酬等在內(nèi)的事務性工作是無法避免的。即便對事務性工作的熟悉和了解是HR的本職,但這些工作重復性和機械
2017-08-25
獵頭必須經(jīng)營好自己的社交媒體
獵頭有一項重要的工作就是尋找人才,互聯(lián)網(wǎng)時代,社交媒體的出現(xiàn)為獵頭尋訪人才提供了巨大的便利,同時也對傳統(tǒng)的獵頭尋訪人才模式發(fā)起了巨大的挑戰(zhàn)。獵頭顧問如果還固守著傳統(tǒng)的模式
2017-08-25
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