深圳經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)得益于新興產(chǎn)業(yè)
作為第十八屆高交會(huì)的重要活動(dòng)之一，2016戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育與發(fā)展論壇于2016年11月15日在深圳舉辦，政、產(chǎn)、學(xué)、研、用等各界人士共約350人參會(huì)。當(dāng)天發(fā)布的《中國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告
2017-02-07
高效率的HR都有什么“套路”
大家都知道，滅火器的英文縮寫和HR一樣，而巧合的是許多HR每天確實(shí)忙忙碌碌。但忙完之后回頭一想，自己好像似乎也沒有什么成果，關(guān)鍵是還有許多工作沒有做。許多HR感嘆要提高工作效率，
2017-02-07
HR請(qǐng)注意，你可能裁錯(cuò)人了
在過去，為提升效率，確保生產(chǎn)，企業(yè)已經(jīng)裁減掉上萬名員工。但在裁員的過程中也出現(xiàn)了許多驚人的錯(cuò)誤，無論是受影響的是組織還是個(gè)人，這一錯(cuò)誤的代價(jià)都將有可能是非常昂貴的。此外，
2017-02-07
老板最愛的三種人，是你嗎？
職場(chǎng)就好比是一個(gè)多彩的世界，世界里行走著形形色色的任務(wù)。他們性格各不相同，處理工作的方式也大相徑庭。職場(chǎng)人士的性格類型各式各樣，有老板欣賞的也有老板厭惡的。那么在職場(chǎng)中老
2017-02-06
瑞仕登心中的“四好”人才是什么樣的
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得愈演愈烈，企業(yè)對(duì)中高端人才需求從未減少，獵頭市場(chǎng)也持續(xù)走熱。據(jù)了解，“四好”人才可以說在企業(yè)與獵頭中最受歡迎，隨之高端人才的薪資水平也是
2017-02-06
如何提升你的個(gè)人職場(chǎng)魅力
一個(gè)富有魅力的人，不論是在哪里都會(huì)被關(guān)注，職場(chǎng)也是不例外的。那么，該如提升自己的職場(chǎng)魅力呢？
2017-02-06
職場(chǎng)生存法則
有些人可以游刃有余縱橫職場(chǎng)，有些人卻在就職時(shí)就困難重重。瑞仕登的獵頭顧問給職場(chǎng)人士提出了五大忠告。
2017-02-06
瑞仕登：五個(gè)步驟構(gòu)成你的職業(yè)生涯規(guī)劃
一份好的職業(yè)規(guī)劃可以指引職業(yè)人朝著正確的方向穩(wěn)步前進(jìn)。作為選擇職業(yè)與規(guī)劃的依據(jù)，有助于認(rèn)清自身的發(fā)展進(jìn)程與事業(yè)目標(biāo)并指引自己不在工作上不斷進(jìn)步與完善。那么如何制定一份好的
2017-02-06
高潛力的人才具有怎樣的特質(zhì)
人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，尤其是核心人才的擁有與保留。很多企業(yè)多希望能招聘到高潛質(zhì)的人來擔(dān)任重要的職位，為企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。那么什么樣的人才具備高潛力呢？對(duì)此，瑞仕登的獵頭
2017-02-06
瑞仕登支招：怎樣才能獲得HR的青睞
眾所周知，若是想要得到一份心儀的工作，就必須通過面試這個(gè)環(huán)節(jié)。在此過程中，也許會(huì)因某種原因而失去這個(gè)好工作，除了自身能力問題以外，應(yīng)聘者也會(huì)因自身的小習(xí)慣、小動(dòng)作而受到HR
2017-02-06
