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行業(yè)報(bào)告COMPANY DYNAMICS

行業(yè)報(bào)告 COMPANY DYNAMICS

有什么方法可以讓企業(yè)的招聘效率提升
企業(yè)人力資源管理工作核心價(jià)值之一就是招聘,那么企業(yè)該如何提高招聘的價(jià)值?把招聘人才納入企業(yè)戰(zhàn)略的視野,瑞仕登獵頭顧問(wèn)認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)做好以下工作。
2017-02-08
如何成為一名令人矚目的員工
想要成為公司的中流砥柱,就需要有出色的能力,而且還要發(fā)揮自己的才能,為公司取得最大的回報(bào)。在職場(chǎng)中“混”,必須要學(xué)會(huì)怎樣做一個(gè)合格的下屬,首先要學(xué)會(huì)換位思考,能力突出,也
2017-02-08
獵頭公司獵取人才有何優(yōu)勢(shì)
獵頭公司作為新型化的產(chǎn)業(yè)在不斷順應(yīng)著時(shí)代的要求,很多企業(yè)在招聘時(shí)遇到難題,總喜歡找獵頭公司尋求幫助,那是因?yàn)楂C頭公司有很多招聘優(yōu)勢(shì),也是其他企業(yè)HR所沒(méi)有的,那么這些優(yōu)勢(shì)是
2017-02-08
作為一名新手獵頭,需要具備哪些技能
作為一個(gè)獵頭,多種多樣的獵頭技能培訓(xùn)一定經(jīng)歷了不少,面試話術(shù),CC(cold call)話術(shù),Offer談判,等等。這些都是作為獵頭的必備技能??赏ㄟ^(guò)和不同獵頭的對(duì)話,發(fā)現(xiàn)很多人都知道自己有
2017-02-07
什么樣的企業(yè)能吸引人才
在以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的時(shí)代,優(yōu)秀的人才早已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)如何吸引到優(yōu)秀人才,成為了管理者面臨的重要問(wèn)題,下面我們一起來(lái)說(shuō)說(shuō)什么樣的企業(yè)最吸引人才。
2017-02-07
員工跳槽前可有什么征兆?
隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈,保留人才是企業(yè)管理者的重要職責(zé)之一。當(dāng)企業(yè)中平時(shí)表現(xiàn)非常優(yōu)秀的員工把辭職報(bào)告擺在你的辦公桌時(shí),這時(shí)你才意識(shí)到他的重要性,那就為時(shí)太晚了。
2017-02-07
獵頭顧問(wèn)讓你輕松進(jìn)名企
瑞仕登資深獵頭顧問(wèn)向我們指出,面向名企求職,在編寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,一定要把握以下三個(gè)重點(diǎn)思路。
2017-02-07
招聘是怎樣的一種體驗(yàn)
在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代中,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已不單單是產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),而更直接地表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng),而企業(yè)招聘則是引進(jìn)人才的重要渠道之一。那么,做招聘究竟是一種怎樣的體驗(yàn)?
2017-02-07
為什么升職加薪的總不是你
在我們的慣有思維中,一個(gè)人在一個(gè)組織里工作得越久資歷就越深,新來(lái)的員工工資也一定不如在公司呆上好幾年的,其實(shí)這是誤區(qū)。在現(xiàn)代企業(yè)中,薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是以工齡來(lái)衡量,而是取決于你
2017-02-07
你是否也具有這樣的領(lǐng)導(dǎo)力
在企業(yè)管理中,員工綜合能力素質(zhì)是人才管理的起點(diǎn),也是終點(diǎn),更是人才管理最底層的理論,企業(yè)在討論人才管理與人才發(fā)展之前,必須要理清人才的能力結(jié)構(gòu),即能力到底是什么?這樣才能
2017-02-07
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