如何讓員工能與企業(yè)同舟共濟(jì)
在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，留住關(guān)鍵人才是當(dāng)前很多企業(yè)管理者十分關(guān)心的課題。也許你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能是初創(chuàng)的小公司，甚至知名度很多的大企業(yè)，只要你的員
2017-02-15
做一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，理智對(duì)待抵觸心理
作為一個(gè)職場(chǎng)人覺(jué)得工作時(shí)間長(zhǎng)了總會(huì)有厭煩的情緒，我不知道那些工作狂或熱愛(ài)工作的人有沒(méi)有？反正我是有的，這好比就像吃蜂蜜一樣，吃多了也會(huì)有膩的時(shí)候。人一有了情緒就容易產(chǎn)生一
2017-02-15
企業(yè)HR如何判斷候選人是否適合企業(yè)
不知各位HR有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的候選人：他們非常有親和力、非常健談，說(shuō)起話來(lái)頭頭是道，在談?wù)撍墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)，總能讓你對(duì)他表示佩服，這不就是你想要尋找的人才嗎？---但是他真的
2017-02-15
獵頭行業(yè)的那些“潛規(guī)則”
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每一個(gè)行業(yè)都有自己的生存準(zhǔn)則，獵頭行業(yè)亦是如此，如果不遵循行為準(zhǔn)則，那么你離行業(yè)蛀蟲(chóng)也不遠(yuǎn)了！
2017-02-14
優(yōu)秀人才想要的究竟是什么？
HR要比公司其他崗位的同事更加清楚優(yōu)秀人才在公司的重要性，企業(yè)融資非常關(guān)鍵，但是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)才是無(wú)價(jià)之寶。在選育用留中，真正優(yōu)秀的人才是更看重共事的團(tuán)隊(duì)和良好的企業(yè)文化。HR們
2017-02-14
獵頭修煉的突破點(diǎn)在哪里
作為獵頭公司的一名新人，幾乎每一位新人很渴望成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)！針對(duì)這樣的現(xiàn)象，瑞仕登的資深獵頭顧問(wèn)為大家詳細(xì)介紹，成為優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)四個(gè)層面上的突破點(diǎn)，供各位獵頭新人
2017-02-14
職場(chǎng)規(guī)劃五大準(zhǔn)則
很多職場(chǎng)人士都希望隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積使自己變得更加有價(jià)值，在職場(chǎng)變得更搶手，對(duì)此，瑞仕登認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下這五個(gè)方面。
2017-02-14
升職加薪并非是難事
升職加薪是大部分職場(chǎng)人工作的動(dòng)力，除了專業(yè)以外，如果能合理管理好自己的團(tuán)隊(duì)，使團(tuán)隊(duì)成員的工作變得輕松，壓力變小，就能以出乎意料的速度獲得同事們的認(rèn)可，上司的青睞，升任管理
2017-02-14
職場(chǎng)女性如何培養(yǎng)自身優(yōu)雅干練的氣質(zhì)
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，女性就業(yè)還存在各種歧視，這使得女性們分外珍惜工作機(jī)會(huì)。作為職場(chǎng)女性，從穿著打扮、言談舉止都應(yīng)該大方得體，不出紕漏。善于經(jīng)營(yíng)自己外在形象的職場(chǎng)女性，能在職場(chǎng)上
2017-02-14
招聘旺季，你招到人了嗎？
年后跳槽的職場(chǎng)人比比皆是，公司也正在吸納優(yōu)秀人才以壯大隊(duì)伍，但有些HR們并沒(méi)有完成招聘任務(wù)。在以往的招聘過(guò)程中，決定人才的去留全憑HR和用任經(jīng)理的主觀臆斷，如此，總會(huì)有個(gè)別人
2017-02-14
