如何讓員工能與企業(yè)同舟共濟(jì)
在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng),留住關(guān)鍵人才是當(dāng)前很多企業(yè)管理者十分關(guān)心的課題。也許你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能是初創(chuàng)的小公司,甚至知名度很多的大企業(yè),只要你的員
2017-02-15
做一個(gè)成熟的職場(chǎng)人,理智對(duì)待抵觸心理
作為一個(gè)職場(chǎng)人覺(jué)得工作時(shí)間長(zhǎng)了總會(huì)有厭煩的情緒,我不知道那些工作狂或熱愛(ài)工作的人有沒(méi)有?反正我是有的,這好比就像吃蜂蜜一樣,吃多了也會(huì)有膩的時(shí)候。人一有了情緒就容易產(chǎn)生一
2017-02-15
企業(yè)HR如何判斷候選人是否適合企業(yè)
不知各位HR有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的候選人:他們非常有親和力、非常健談,說(shuō)起話來(lái)頭頭是道,在談?wù)撍墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī),總能讓你對(duì)他表示佩服,這不就是你想要尋找的人才嗎?---但是他真的
2017-02-15
獵頭行業(yè)的那些“潛規(guī)則”
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),每一個(gè)行業(yè)都有自己的生存準(zhǔn)則,獵頭行業(yè)亦是如此,如果不遵循行為準(zhǔn)則,那么你離行業(yè)蛀蟲(chóng)也不遠(yuǎn)了!
2017-02-14
優(yōu)秀人才想要的究竟是什么?
HR要比公司其他崗位的同事更加清楚優(yōu)秀人才在公司的重要性,企業(yè)融資非常關(guān)鍵,但是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)才是無(wú)價(jià)之寶。在選育用留中,真正優(yōu)秀的人才是更看重共事的團(tuán)隊(duì)和良好的企業(yè)文化。HR們
2017-02-14
獵頭修煉的突破點(diǎn)在哪里
作為獵頭公司的一名新人,幾乎每一位新人很渴望成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)!針對(duì)這樣的現(xiàn)象,瑞仕登的資深獵頭顧問(wèn)為大家詳細(xì)介紹,成為優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)四個(gè)層面上的突破點(diǎn),供各位獵頭新人
2017-02-14
職場(chǎng)規(guī)劃五大準(zhǔn)則
很多職場(chǎng)人士都希望隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積使自己變得更加有價(jià)值,在職場(chǎng)變得更搶手,對(duì)此,瑞仕登認(rèn)為,關(guān)鍵要做到以下這五個(gè)方面。
2017-02-14
升職加薪并非是難事
升職加薪是大部分職場(chǎng)人工作的動(dòng)力,除了專業(yè)以外,如果能合理管理好自己的團(tuán)隊(duì),使團(tuán)隊(duì)成員的工作變得輕松,壓力變小,就能以出乎意料的速度獲得同事們的認(rèn)可,上司的青睞,升任管理
2017-02-14
職場(chǎng)女性如何培養(yǎng)自身優(yōu)雅干練的氣質(zhì)
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,女性就業(yè)還存在各種歧視,這使得女性們分外珍惜工作機(jī)會(huì)。作為職場(chǎng)女性,從穿著打扮、言談舉止都應(yīng)該大方得體,不出紕漏。善于經(jīng)營(yíng)自己外在形象的職場(chǎng)女性,能在職場(chǎng)上
2017-02-14
招聘旺季,你招到人了嗎?
年后跳槽的職場(chǎng)人比比皆是,公司也正在吸納優(yōu)秀人才以壯大隊(duì)伍,但有些HR們并沒(méi)有完成招聘任務(wù)。在以往的招聘過(guò)程中,決定人才的去留全憑HR和用任經(jīng)理的主觀臆斷,如此,總會(huì)有個(gè)別人
2017-02-14