獵頭公司未來(lái)的發(fā)展方向
獵頭公司在時(shí)代發(fā)展的背景下為其發(fā)展孕育了更多的商機(jī)、廣闊發(fā)展空間和美好的發(fā)展未來(lái)，同時(shí)也給我們更多的企業(yè)公司擁有更為高級(jí)人才提供了有效的保障，從而推動(dòng)企業(yè)公司繁榮健康發(fā)展
2017-02-13
職場(chǎng)升職必備要素
職場(chǎng)中能接任上司位置的人無(wú)疑是少數(shù)幸運(yùn)兒，而絕大部分人的命運(yùn)還是繼續(xù)為曾經(jīng)的同事現(xiàn)在的上司努力工作。如果你想要一間屬于自己的獨(dú)立辦公室，下面這些職場(chǎng)升職法則會(huì)給你一些幫助
2017-02-13
成為一名獵頭需要具備哪些條件
目前，中國(guó)的獵頭行業(yè)風(fēng)生水起，方興未艾，越來(lái)越多的獵頭公司出現(xiàn)。當(dāng)然現(xiàn)在很多的公司對(duì)于獵頭顧問(wèn)的需求也越來(lái)越高，但要想成為一個(gè)合格的獵頭顧問(wèn)，需要滿足很多的條件，具體有哪
2017-02-13
職場(chǎng)“雷區(qū)”不要碰
職場(chǎng)不比校園，人與人之間、人與事之間的往來(lái)滿是學(xué)問(wèn)。作為剛?cè)肼殯](méi)有多久的“菜鳥(niǎo)”，如何才能最快適應(yīng)從“游樂(lè)園”到“野外生存世界”的轉(zhuǎn)變，建議職場(chǎng)新人們可以先學(xué)著掃清以下“
2017-02-13
職場(chǎng)溝通中的誤區(qū)
對(duì)方話未講完請(qǐng)不要打斷別人，這也是個(gè)人素質(zhì)問(wèn)題。很多人喜歡猜測(cè)對(duì)方心理，對(duì)方還沒(méi)講完就馬上接上別人的話，顯示自己很聰明，這樣的小聰明往往會(huì)引起對(duì)方的反感;還有人經(jīng)常粗暴的
2017-02-13
獵頭公司的保護(hù)原則是什么
獵頭公司保護(hù)原則是整個(gè)獵頭行業(yè)的職業(yè)操守之一，也是公司對(duì)員工最基本要求。保護(hù)原則是要求獵頭公司對(duì)客戶的一種保護(hù)，一旦形成這中保護(hù)關(guān)系，客戶才會(huì)對(duì)獵頭公司產(chǎn)生信任，才敢把人
2017-02-13
身處尷尬境地的職場(chǎng)人如何突圍
對(duì)于工作兩三年的人來(lái)說(shuō)，正處于尷尬期，工作能力不如大神，晉升之路不順暢；新人一批一批地進(jìn)入職場(chǎng)，他們的出現(xiàn)令人惶恐。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，前有惡狼、后有猛虎的處境讓你的職業(yè)生涯進(jìn)入了
2017-02-13
因?yàn)樾劫Y問(wèn)題，候選人不愿意來(lái)怎么辦
有時(shí)候，我們好不容易面試了一位各方面條件都符合的候選人，候選人也比較滿意公司，就在雙方都覺(jué)得可以合作愉快的時(shí)候，薪資成了有分歧的問(wèn)題。假如公司的預(yù)算沒(méi)辦法滿足候選人的要求
2017-02-13
職場(chǎng)“混”的好，軟硬實(shí)力要兼具
現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職場(chǎng)人士時(shí)常害怕自己落后，拼命地學(xué)習(xí)新技能，然而需索職場(chǎng)人士忽略了軟實(shí)力得重要性。舉例來(lái)說(shuō)，有些擁有傲人學(xué)歷的人之所以沒(méi)有在職場(chǎng)上獲得成功，并非是“硬件
2017-02-13
跳槽前，要多多練習(xí)面試技巧
春節(jié)過(guò)后，職場(chǎng)人士趁著“金三銀四”的招聘季，紛紛跳槽奔向大好前程。面試是求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，除了專業(yè)能力過(guò)硬以外，想要在面試中脫穎而出，更需要掌握面試技巧。以下是一些針對(duì)面試
2017-02-13
