如何做好新員工入職引導(dǎo)
新員工入職第一個能接觸到的一定是人力資源部門，人力資源引導(dǎo)員工盡快融入公司和團(tuán)隊，做好以下六點的準(zhǔn)備是很有必要的。
2017-09-19
老板眼中的優(yōu)秀HR都有一些“神技能”
隨著時代的變遷，人力資源逐漸被更多的人重視，HR的角色與功能也在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)型與改變。從過去的HR是企業(yè)內(nèi)部員工管理的參與者，到現(xiàn)在直接服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略變革與績效達(dá)成，HR從幕后
2017-09-19
為了“砍價”而錯失候選人，值得嗎？
為了控制人力成本，老板和HR在薪資上與候選人展開了長久的拉鋸戰(zhàn)。但作為獵頭，瑞仕登真心誠意地奉勸各位老板和HR們，別再跟候選人砍價了，獵頭公司推薦的候選人絕對超值！大多數(shù)公司
2017-09-19
自動離職的員工工資如何支付
現(xiàn)在擺在HR面前最棘手的問題是自動離職的員工在多久內(nèi)辦理離職手續(xù)，可以給他發(fā)工資？
2017-09-19
迎來招聘旺季，HR該如何提高招聘效率
終于熬過了招聘淡季，迎來了傳說中金九銀十的招聘旺季，HR們在興奮的同時，也深感崩潰。為何？簡歷多到看不過來，面試約到排不開的問題接踵而至。下面這些簡單有效的招聘技巧說不定會
2017-09-19
職場創(chuàng)業(yè)也需要一定的準(zhǔn)備
當(dāng)下很少有誰不想創(chuàng)業(yè)的，因為創(chuàng)業(yè)意味著當(dāng)老板，既能在名譽(yù)上獲得尊重，又能夠?qū)崿F(xiàn)財務(wù)自由?？墒窍胍诼殘鲋袆?chuàng)業(yè)成功并不是那么容易的，需要做好以下準(zhǔn)備。
2017-09-19
辭職不是“小朋友哭鬧”這么簡單的事！
金九銀十之際，相信很多職場人士已蠢蠢欲動。下面，我們就一起來談?wù)勣o職這件事。
2017-09-19
物質(zhì)激勵真能給公司帶來高效率嗎？
未來的管理者必須首先是教練員，不是基于目標(biāo)完成的教練，而是基于系統(tǒng)思維訓(xùn)練的教練。未來的管理重心必須是平臺的構(gòu)建，不是簡單基于職業(yè)發(fā)展的能力平臺，而是基于能力發(fā)揮的展示平
2017-09-19
職位描述對于獵頭來說是必要的嗎？
職位描述，用英文來說就是JobDescription，簡稱JD。那么問題來了，當(dāng)HR心急火燎的告訴你一個職位很急，簡單介紹了情況，就讓你趕緊找人，并沒有給你JD，這時候作為一個獵頭該怎么辦？聽瑞仕
2017-09-19
瑞仕登給新手高管的10個建議
據(jù)調(diào)查顯示，約有四成經(jīng)理人在開始新工作的頭三個月內(nèi)感覺最差。而有效的晉升能夠提升企業(yè)的工作效率，節(jié)約人力成本，瑞仕登獵頭根據(jù)多年的與職場經(jīng)理人打交道，總結(jié)了一下10條高管建
2017-09-19
