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行業(yè)報告COMPANY DYNAMICS

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人力資源怎么做才能體現(xiàn)自身的價值
人力資源工作說易則易說難亦難,不是忙碌與悠閑所能夠區(qū)分。從專業(yè)程度來看,這是一項充滿挑戰(zhàn)的工作,在出現(xiàn)問題時抓住關(guān)鍵和重點(diǎn),才能實現(xiàn)價值。
2017-09-18
運(yùn)用成功人士的心態(tài),成就更好的自己
身在職場,有太多的事與愿違,與其抱怨,不如實實在在地努力,當(dāng)然,好心態(tài)也尤為重要。下面是成功人士常備的8大心態(tài),希望能給身在職場的你一些啟發(fā)!
2017-09-18
丟掉這8個包袱,讓你的職場工作簡單化
工作繁忙、壓力山大,這是很多職場人士的現(xiàn)狀,造成這種情況的原因很多,但其中的一項大概就是工作效率不高。將工作“簡單化”是提高工作效率的有效方法,也是減輕工作負(fù)擔(dān)的有效手段
2017-09-18
當(dāng)你工作壓力大時,你需要做哪些努力
壓力化為動力,能讓你工作更加有積極性,但是由于對業(yè)務(wù)的不熟悉,職場新人往往有更大的壓力。如果不能及時排解壓力,會讓你失去工作的積極性,更有甚至,會選擇跳槽等不理智的想法。
2017-09-18
在人才市場上,獵頭為什么難以被取代?
在人才市場上,獵頭有著舉足輕重的作用,起到了連接企業(yè)與候選人的重要作用,企業(yè)需要里頭幫助找人,候選人需要獵頭提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會??傊?,企業(yè)和候選人都離不開獵頭。
2017-09-18
獵頭精英轉(zhuǎn)型做公司老板難道是最好的出路嗎?
跳槽伴隨著職場人的整個職業(yè)生涯,獵頭們也是如此,跳槽、轉(zhuǎn)型都是必由之路。獵頭們見慣了職場人跳槽,對此已經(jīng)沒了新鮮感和刺激,轉(zhuǎn)型才是他們迫切需要思考的問題。成為獵頭顧問當(dāng)然
2017-09-18
老板眼中的HRBP應(yīng)具備怎樣的能力
隨著隨著管理的發(fā)展,HRBP已經(jīng)成為人力資源領(lǐng)域必不可少的一個分支,成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的職位。HRBP,即業(yè)務(wù)伙伴,這是人力資源價值的終極體現(xiàn),也應(yīng)該是每位人力資源從業(yè)者的終極
2017-09-18
互聯(lián)網(wǎng)時代,人力資源從業(yè)者如何避免裁員困擾
2016年之后,裁員儼然成為網(wǎng)絡(luò)高頻詞,以末位淘汰為名淘汰員工的企業(yè)不止一家,從58同城、樂視、滴滴,到百度外賣、華為、微軟……不止員工,行業(yè)大佬們甚至也難逃出局的境遇……
2017-09-18
如何做好招聘工作,人力資源專家有建議!
人才是企業(yè)的核心競爭力,在招聘工作中選拔出適合企業(yè)的人才,優(yōu)化企業(yè)人員配置,是人力資源部門的首要任務(wù)。但隨著招聘的深入進(jìn)行,招聘成本隨之加大,而招到合適的人,人員流失率高
2017-09-18
獵頭到底遵循著怎樣的一套行為準(zhǔn)則
在職場上,有那么一群人,神秘、不可忽視,他們關(guān)注的對象僅僅是職場精英,他們?yōu)楦叨巳瞬盘峁I(yè)的定制化服務(wù),他們就是獵頭。獵頭的“獵物”是有著跨國公司或者知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,
2017-09-18
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