企業(yè)要給職場(chǎng)新人足夠的期待
成長(zhǎng)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的90后相較于前幾代人接受了更為豐富信息，他們有自己獨(dú)立的思想，對(duì)工作有著更高的期望。他們總愛(ài)問(wèn)的問(wèn)題是“為什么我還不能獨(dú)自領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目？”
2017-08-22
從某些角度看，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是蠻好的！
你非常討厭公司里的某個(gè)人，由于他的存在，你沒(méi)時(shí)間去自在地看劇、逛街，為了不被其超越，你不得不把大部分的精力放在了工作上。其實(shí)，反過(guò)來(lái)想想，正是因?yàn)槟愕倪@位“敵人”的存在，
2017-08-22
HR如何讀懂《勞動(dòng)合同法》？
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
2017-08-22
招聘過(guò)程中，HR的哪些行為會(huì)顯得很拙劣
不止一次提到過(guò)，當(dāng)你面試應(yīng)聘者的時(shí)候應(yīng)聘者也在面試你。HR的一些“拙劣”表現(xiàn)可能會(huì)降低公司在應(yīng)聘者心目中的地位，從而錯(cuò)過(guò)合適的應(yīng)聘者。
2017-08-22
企業(yè)想要一次性付費(fèi)，獵頭公司要答應(yīng)嗎？
有位老人說(shuō)過(guò)一句話：“如果兩個(gè)本來(lái)要好的人關(guān)系突然變壞了，那肯定是利益的問(wèn)題！”人與人之間是這樣，職場(chǎng)中企業(yè)間的合作也不外乎如此。
2017-08-22
企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)對(duì)基層員工的有效激勵(lì)
作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者總是愿意看到自己的基層員工積極工作。因?yàn)榉e極的充滿活力的基層員工是企業(yè)達(dá)到較高生產(chǎn)效率，維持良好經(jīng)濟(jì)效益，保持自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。那該如何調(diào)動(dòng)員工積
2017-08-21
培訓(xùn)新員工沒(méi)效果，問(wèn)題出在哪里
新員工培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，但遺憾的是，在很多公司這一環(huán)節(jié)成為了形式主義，并未得到應(yīng)有的重視。下面就由資深人力資源管理者來(lái)給大家講講培訓(xùn)誤區(qū)。
2017-08-21
獵頭想要快速成單，必須把控好職位細(xì)節(jié)
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面我們來(lái)一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。
2017-08-21
高薪與激勵(lì)雙管齊下，人才還能不“愛(ài)你”！
人才短缺，留不住人一直是掣肘公司發(fā)展的重要因素，一些公司為了留住人才甚至不惜一擲千金。但即便高薪和獎(jiǎng)金的投入越來(lái)越多，依舊留不住那些有關(guān)鍵技能的員工。老板們一個(gè)個(gè)急得恍如
2017-08-21
“微信”真的提升了你的工作效率嗎？
有了微信之后，一些公司建立了工作群，上司在群里下達(dá)工作任務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員之間在群里討論工作的現(xiàn)象一點(diǎn)都不罕見(jiàn)。但仍有一些團(tuán)隊(duì)固執(zhí)地使用郵件這種交流方式，因?yàn)椋麄冋J(rèn)為微信非但
2017-08-21
