企業(yè)甄選“空降兵”人才的基本策略
某民營企業(yè)最近密集引進(jìn)了大量“空降兵”，大部分身居中高層管理崗位，少量為技術(shù)專家?？墒牵@些“空降兵”進(jìn)來三個月不到，其中許多人紛紛離職或被勸退，其中的原因好像確實很復(fù)雜
2017-08-23
你的職業(yè)理想是你職業(yè)生涯規(guī)劃的起點
如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)
2017-08-23
新人要抓住這四個機會
職場新人進(jìn)入一個公司，新任命一個職位，要快速地適應(yīng)、找準(zhǔn)自己的位置，同時，需要牢牢抓住這四個機會。
2017-08-23
獵頭公司是怎樣做背調(diào)的？
獵頭向企業(yè)推薦候選人，背景調(diào)查是不可避免的。但是獵頭公司是怎樣做背景調(diào)查的？研究發(fā)現(xiàn)背景調(diào)查的形式大體分為兩種，第一種是提前通知候選人并且在征得其同意的情況下進(jìn)行公開的調(diào)
2017-08-23
據(jù)說這可能是漲工資的唯一秘訣
術(shù)業(yè)有專攻，在公司里面，老板的專業(yè)水平不如員工，但是任一個員工的工資都不如老板高，這是因為老板有的能力是員工所不具備的，那就是對壓力的承受能力。
2017-08-23
如何化解招聘中出現(xiàn)的法律風(fēng)險
有些企業(yè)在招聘過程中，為了吸引眼球和營銷宣傳，過于任性地制作、宣傳招聘廣告，向應(yīng)聘人員大肆虛報企業(yè)福利薪酬水平、編造不切實際的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和崗位發(fā)展前景。同時，企業(yè)為了降
2017-08-23
職場哪些類型的人“難成氣候”
在某些行業(yè)及某些領(lǐng)域人才“走俏”的同時，有一部分職業(yè)人卻反遭冷遇，他們在現(xiàn)代社會的激烈競爭中，總遭遇到麻煩事，小編盤點了這八類人，看看你是否是這八類人之一。
2017-08-23
身為職場“白紙”的你，如何提升自己的人脈圈子
和什么樣的人在一起，在什么樣的環(huán)境中生活，你就會被塑造成什么樣的人。有很多剛工作不久的年輕人，會感覺到社會的階級的束縛，很難遇到理想中的圈子。那么一張白紙的你要如何提升自
2017-08-23
獵頭要怎么提升專業(yè)度？
當(dāng)下已經(jīng)不是獵頭剛進(jìn)入國內(nèi)的時候了，那個時候客戶對獵頭行業(yè)認(rèn)知不夠要求也低，導(dǎo)致獵頭服務(wù)也是半桶水。可如今企業(yè)對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠(yuǎn)需要獵頭提高服務(wù)
2017-08-23
大學(xué)生畢業(yè)如何選工作
很多會問，第一份工作重要嗎？該怎么選？這讓小編我想到自己剛畢業(yè)那段時間，面前仿佛無數(shù)機會，但又茫然失措。工作幾年后，我如果穿越回去，會認(rèn)真地自己說：大學(xué)生的第一份工作很重
2017-08-23
